12月23日，公安部部長(zhǎng)助理鄭少東在全國(guó)公安機(jī)關(guān)經(jīng)偵系統(tǒng)執(zhí)法工作電視電話會(huì)議上說(shuō)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各級(jí)公安經(jīng)偵部門(mén)要嚴(yán)格把握法律政策界限，講究執(zhí)法方式方法。對(duì)涉嫌犯罪企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)賬戶(hù)、資金，要慎用查封、扣押、凍結(jié)措施，對(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的高管人員也要慎用拘留、逮捕措施。(《京華時(shí)報(bào)》12月24日)

　　對(duì)于上述講話，一些網(wǎng)友流露出不少擔(dān)心和疑慮，如認(rèn)為如此“慎用”將與“人人平等”的法律原則不符，甚至可能會(huì)損害這一原則。在筆者看來(lái)，這種擔(dān)心和疑慮恐怕多少存在一些誤讀成分�！叭巳似降取碑�(dāng)然很重要，但就“慎用行政強(qiáng)制措施”而言，其主要或者說(shuō)首先針對(duì)和突出的，其實(shí)并不是“平等”問(wèn)題，而是“限權(quán)”問(wèn)題——即行政機(jī)關(guān)在實(shí)施行政行為如行政強(qiáng)制的過(guò)程中，權(quán)力應(yīng)有節(jié)制、約束。無(wú)疑，從“約束權(quán)力、保障權(quán)利”的法治本質(zhì)來(lái)看，“慎用”不僅一點(diǎn)不多余，并且十分必要。

　　正是出于對(duì)這種必要性的充分重視，《行政強(qiáng)制法草案》已于去年底正式提交全國(guó)人大審議。而該《草案》的立法核心正是“限權(quán)”——以法律手段，規(guī)范和限制行政強(qiáng)制權(quán)力使用。為此，草案確立了一系列的行政強(qiáng)制實(shí)施原則，如比例適當(dāng)原則——“實(shí)施行政強(qiáng)制措施應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)男姓��?qiáng)制方式，以最小損害當(dāng)事人的權(quán)益為限度”；不得濫用原則——“實(shí)施非強(qiáng)制性管理措施可以達(dá)到行政管理目的，不得實(shí)施行政強(qiáng)制措施”；和解原則——“實(shí)施行政強(qiáng)制執(zhí)行，行政機(jī)關(guān)可以在不損害公共利益和他人利益的情況下，與當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解”。

　　很明顯，所有這些原則的內(nèi)在立法精神歸結(jié)起來(lái)也就是“慎用”二字，與鄭少東闡述的“嚴(yán)格把握法律政策界限，講究執(zhí)法方式方法”、“從辦案的法律效果與社會(huì)效果出發(fā)，根據(jù)必要與可行的原則，正確適用強(qiáng)制措施”，是根本相通的。

　　當(dāng)然，指出并強(qiáng)調(diào)以上這些，并不等于筆者就認(rèn)為網(wǎng)友的有關(guān)擔(dān)心和疑慮沒(méi)有合理性。恰恰相反，在我看來(lái)，在權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范仍然普遍存在，尤其是現(xiàn)實(shí)中權(quán)力與資本的關(guān)系、邊界還沒(méi)有得到很好廓清，官商勾結(jié)時(shí)有發(fā)生的社會(huì)大背景下，如果對(duì)企業(yè)高管慎用行政強(qiáng)制的政策被不適當(dāng)?shù)仄�面�?qiáng)調(diào)，確實(shí)存在某種“不平等”的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。

　　為避免這種風(fēng)險(xiǎn)，也為了打消網(wǎng)友的擔(dān)心和疑慮，在充分認(rèn)識(shí)上述“慎用”必要性的同時(shí)，也要澄清和明確其應(yīng)有的針對(duì)性。如首先，“慎用”之“慎”，是針對(duì)嚴(yán)格依法、準(zhǔn)確適用法律程序意義上的“慎”，而非消極不作為，甚至縱容違反犯罪意義上的“慎”。更重要的是，在當(dāng)前金融危機(jī)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)背景下，行政強(qiáng)制措施的“慎用”，所針對(duì)的其實(shí)是企業(yè)高管身后所代表的企業(yè)權(quán)益，及其所密切關(guān)聯(lián)的廣大普通職工、勞動(dòng)者的權(quán)益，而并非簡(jiǎn)單針對(duì)企業(yè)高管個(gè)人的特殊人身利益。

　　這意味著，對(duì)企業(yè)高管的行政強(qiáng)制措施，既要慎用，也要(精)確(適)用，甚至在一定情況下還要堅(jiān)決果斷適用——比如當(dāng)企業(yè)高管利用職務(wù)之便挾持企業(yè)，危害職工、勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)。(張貴峰)