翻開黨的十七大以來的改革歷程，干部人事制度改革步伐加快引人注目，其突出特點(diǎn)是大規(guī)模公開選拔、公開競聘黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。北京市2008年面向社會(huì)公開選拔196名局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、南京“電視競選”等等，一時(shí)成為各媒體熱點(diǎn)新聞。

　　公開選拔的廣泛實(shí)行，使選人用人機(jī)制產(chǎn)生了深刻的變革。首先，它在較大程度上破除了跑官要官、任人唯親等“潛規(guī)則”，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)廉潔政治的訴求，喚起了廣大群眾的政治熱情和參與意識(shí)。其次，它打破了逐級(jí)晉升的瓶頸限制，在很大程度上影響到中國的政治生態(tài)，催生出新的競爭機(jī)制和氛圍。第三，它更使得干部的權(quán)力觀和政績觀發(fā)生了深刻的變化，提高了黨員的民主意識(shí)和駕馭民主的能力。

　　變革的過程是一個(gè)逐步完善的過程，公選制度也面臨進(jìn)一步完善，如職位范圍還缺乏約束，“公選”與否、何時(shí)“公選”尚需剛性規(guī)定，很多群眾也擔(dān)心選出只會(huì)夸夸其談、紙上談兵的“嘴巴干部”等。

　　雖然還存在一些局限，但是公開選拔在眾多方面給了我們啟示。公選告訴我們，公開透明是公共權(quán)力健康運(yùn)行的生態(tài)環(huán)境，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行才可以讓權(quán)力更好地服務(wù)人民；公選告訴我們，民主和法治是現(xiàn)代政治文明的基本架構(gòu)，權(quán)力來自于人民，也就要對(duì)人民負(fù)責(zé)；公選還告訴我們，堅(jiān)持現(xiàn)代科學(xué)和理性精神，在新的實(shí)踐中創(chuàng)造有中國特色的社會(huì)主義政治文明，正是我們前行的道路和方向。

　　作為黨政干部，只有理性地認(rèn)識(shí)到這種變化，才能更好地應(yīng)對(duì)變革。

　　——人民論壇《特別策劃》組

    閱讀導(dǎo)航：

    92.6%的人認(rèn)為應(yīng)提高民眾在干部任用中的話語權(quán)

    專家：公選官員應(yīng)創(chuàng)造出更多的群眾參與形式

    專家:公選制將營造民主化、科學(xué)化的政治新生態(tài)

    官員：公選引發(fā)"官念"變化 自我監(jiān)督無形中增強(qiáng)

    專家預(yù)測(cè)公選制度將轉(zhuǎn)化為正規(guī)的組織人事制度

    省委書記寄語公選新官：別以為考得好就干得好

    媒體:拉關(guān)系競爭依然存在 應(yīng)謹(jǐn)防公選制度性蛻化

    測(cè)評(píng)機(jī)制變臉：公選參與者如何應(yīng)對(duì)

    30年選人用人十個(gè)關(guān)鍵詞解讀