河南省澄清公務員加薪傳聞 稱意在規(guī)范津貼發(fā)放

　　中新網(wǎng)12月4日電 日前，有關(guān)國家發(fā)改委正在緊急起草一份旨在擴大居民收入、全面刺激國內(nèi)消費的方案，其中包括“大范圍提高社會工資”的消息遭官方否認，但地方公務員漲工資的消息又不斷傳來，似在不斷證實公務員加薪的消息。

　　對此，有地方政府出面解釋稱，公務員收入變動是規(guī)范津貼補貼，不是加薪，只是國家公務員工資制度改革的一部分。

　　各地公務員規(guī)范津貼

　　據(jù)報道，11月中旬，河南省公務員平均每月津貼補貼增長300元。此前一周，河南省召開省政府會議決定，批準給事業(yè)單位人員預發(fā)工資性補貼，全省事業(yè)單位人員每月將平均提高300元。

　　在河北唐山，規(guī)范公務員津貼補貼在職人員津貼補貼總水平在上年基礎(chǔ)上人均提高600元/月。新工資從2008年1月起執(zhí)行。這次調(diào)整后，普通科員的津貼補貼達到每月2150元。正處級官員每月工資中津貼補貼將達到3030元，加上職務工資和級別工資兩項，每月將達5000元。

　　在內(nèi)蒙古赤峰市、通遼市剛剛通過了津貼補貼調(diào)整方案，將盡快落實。

　　中直機關(guān)10月末也完成了第二步規(guī)范，一個部委下屬單位普通科員增長300元/月。這次調(diào)整原計劃年初實施，但因雪災、地震等因素而一再推遲。

　　規(guī)范補貼不是加薪

　　12月3日，河北省唐山市人事局、財政局表示，規(guī)范公務員津貼補貼并不是加薪。規(guī)范公務員津貼補貼是為了規(guī)范公務員的收入分配秩序，縮小地區(qū)之間、部門之間的收入差距，使之控制在合理的范圍之內(nèi)。規(guī)范后，有比規(guī)范前收入提高的，也有與規(guī)范前持平的，還有比規(guī)范前收入降低的，所以談不上所謂“為刺激消費而加薪”。

　　12月4日，河南省財政廳、人事廳表示，該省規(guī)范公務員津貼補貼不是所謂的“公務員加薪”，而是按照2006年改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的原定部署，推進規(guī)范津貼補貼工作。

　　公務員規(guī)范津貼需考慮民意

　　2006年7月，中國實行新的公務員工資制度，同時開始對中央機關(guān)、各省市津貼補貼發(fā)放進行清理規(guī)范，計劃用3年時間，將地區(qū)差控制在合理范圍，并通過行政手段“削峰填谷”，使同級政府不同部門之間的津貼補貼水平大體相當。此舉將原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”，故又稱為“陽光工資”改革。

　　有數(shù)據(jù)顯示，從第一步實施情況看，除東部沿海地區(qū)一些個別城市和部門外，改革總體上提高了全國800萬公務員的收入。第二步、第三步將進一步提高公務員收入。

　　有媒體稱，盡管規(guī)范津貼確是各地“陽光工資”改革的組成部分，有關(guān)部門也出面聲明“規(guī)范補貼不是加薪”，但是規(guī)范津貼仍需掌握適當時機，和當前金融危機下的社會經(jīng)濟發(fā)展同步，更不能刺激公共輿論。

　　古語云“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，此時拿來作為公眾對于公職人員的期待，正當其時。