近日一些地方公務(wù)員紛紛加薪，河南全省公務(wù)員平均每月津貼補(bǔ)貼增加300元，河北唐山公務(wù)員津貼補(bǔ)貼人均提高600元/月。而更大范圍的第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開。(12月1日《華西都市報(bào)》)

　　要說(shuō)，“漲工資”當(dāng)然并無(wú)不可，只要能夠合法盈利，利潤(rùn)拿來(lái)漲工資別人當(dāng)然管不著。不過(guò)，當(dāng)各地公務(wù)員紛紛開始加薪，甚至明年還要在更大范圍進(jìn)行第二輪加薪時(shí)，卻并不那么無(wú)可置疑———

　　首先，公務(wù)機(jī)關(guān)并不產(chǎn)生任何利潤(rùn)，某種程度上，公務(wù)機(jī)關(guān)可以說(shuō)純粹是一個(gè)消費(fèi)者，既然如此，公務(wù)機(jī)關(guān)漲工資當(dāng)然就不能像企業(yè)那樣可以“拿利潤(rùn)”說(shuō)事。

　　其次，公務(wù)員的工資說(shuō)白了是納稅人支付的，公務(wù)員的每一分工資都來(lái)自公共財(cái)政，工資不能說(shuō)漲就漲，而必須遵循必要的公共財(cái)政管理程序。某種程度上，公務(wù)員漲薪首先得過(guò)納稅人這一關(guān)，并經(jīng)過(guò)納稅人的點(diǎn)頭才是。具體到我國(guó)的公共財(cái)政管理制度，人大顯然是納稅人及公眾的代言人，既然如此，公務(wù)員漲工資當(dāng)然應(yīng)該由人大開會(huì)投票之后再作定奪才是。當(dāng)公務(wù)員紛紛漲薪成為自說(shuō)自話時(shí)，不僅涉嫌公務(wù)濫權(quán)，更是對(duì)納稅人權(quán)益的侵犯。

　　此外，《公務(wù)員法》第七十五條明確規(guī)定：公務(wù)員的工資水平應(yīng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。雖然此次加薪是“陽(yáng)光工資”改革三年計(jì)劃實(shí)施的第二個(gè)年頭，然而，當(dāng)金融海嘯襲來(lái)、經(jīng)濟(jì)放緩或衰退時(shí)，政府部門首當(dāng)其沖地開源節(jié)流，使得公共資源利益最大化，是最基本的制度理性。新加坡和香港就相繼實(shí)行公務(wù)員減薪和暫停加薪，以體現(xiàn)與公眾共度時(shí)艱的決心。相形之下，國(guó)內(nèi)本已處財(cái)富分配中高端、為納稅人供養(yǎng)的公務(wù)員群體，更應(yīng)具備與納稅人共度時(shí)艱的公共意識(shí)，為何卻任由納稅人獨(dú)自面對(duì)時(shí)艱，自己逆市漲薪？

　　至于說(shuō)到拉動(dòng)內(nèi)需，潛力也是極為有限的。公務(wù)員考試為何熱得發(fā)燙，錄取比例已達(dá)57：1？就因其待遇好、穩(wěn)定性高、抗經(jīng)濟(jì)危機(jī)能力超強(qiáng)。公務(wù)員消費(fèi)能力和消費(fèi)欲望從來(lái)就不需要刺激，況且還是此輪經(jīng)濟(jì)風(fēng)波中受沖擊力度最小的群體。更重要的是，相比中小企業(yè)員工、外出務(wù)工者和廣大的農(nóng)村消費(fèi)群體，公務(wù)員基數(shù)很小。給前者雪中送炭，還是給后者錦上添花，哪個(gè)對(duì)刺激消費(fèi)意義更大，是個(gè)不需要回答的問(wèn)題。

　　溫總理近日在安徽阜陽(yáng)看望艾滋病孤兒時(shí)說(shuō)：“越是困難的時(shí)候，越要把百姓放在心上�！泵鎸�(duì)公務(wù)員漲工資將進(jìn)一步拉大與低收入群體的收入差距，這句話，應(yīng)該是對(duì)“公務(wù)員逆市加薪”的最好批駁。(吳 江）