在昆明一家事業(yè)單位工作的小李一直有“下海創(chuàng)業(yè)”大展拳腳的想法，但是又對穩(wěn)定的崗位戀戀不舍。而現(xiàn)在，他的顧慮將被打消，《昆明市人事局支持服務非公有制經(jīng)濟發(fā)展的實施細則》(以下簡稱《實施細則》)昨天已通過審批并將于近日下發(fā)，今后昆明市市屬事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，不僅將保留編制、職級3年，保留工資待遇1年，創(chuàng)業(yè)不成還可“打道回府”；此外，公務員自愿辭職創(chuàng)業(yè)的最高可獲獎20萬元。

　　每年派出公務員到非公企業(yè)服務

　　通過個人自愿和組織選派相結合的方式，昆明市將每年組織一定數(shù)量的公務員到市內(nèi)具有一定規(guī)模的非公企業(yè)服務，派出公務員需具有5年以上工齡。在服務期間，公務員的人事關系保持不變，享受原單位工資、福利和社會保險等待遇，并保留其派出前的崗位和職務。服務期限最長不超過3年，服務期滿后，服務人員可選擇回原單位工作或辦理辭職創(chuàng)業(yè)手續(xù)。

　　通過企業(yè)向所在地區(qū)主管部門提出申請，說明對服務人員的崗位要求、服務時限和方式，經(jīng)審核后，有關部門研究確定服務企業(yè)名單，公務員個人自行聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)審核符合條件的，也可列入服務企業(yè)名單。服務人員在派出前還將接受包括企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設等內(nèi)容的培訓。

　　公務員辭職創(chuàng)業(yè)一次可領5年工資

　　從昆明市《關于機關事業(yè)單位工作人員到非公有制企業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)有關問題的通知》下發(fā)之日起，工作年限滿5年以上的公務員或者在財政全額撥款事業(yè)單位、工作年限滿5年以上的在職職工都可直接申請辭職創(chuàng)業(yè)。

　　辭職創(chuàng)業(yè)人員自批準之日起30日內(nèi)，向原所在單位提供在本市由本人或他人投資設立的企業(yè)或者個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，或辦理營業(yè)執(zhí)照的相關材料，經(jīng)有關部門審驗確認后，就可領取辭職金和獎勵金。

　　對辭職創(chuàng)業(yè)的人員，除一次性發(fā)給相當于本人5年基本工資(職務工資與級別工資之和)的辭職金外，工齡20年以上(含20年)的，可獲得一次性獎勵20萬元，工齡10年至20年為15萬元，工齡6年至10年的為10萬元。辭職金和獎勵金由同級財政負擔。

　　創(chuàng)業(yè)獎勵金自開業(yè)后的第六個月發(fā)給一半，剩余部分第十二個月發(fā)給。

　　市屬事業(yè)單位工作人員可帶薪創(chuàng)業(yè)

　　在財政全額補助事業(yè)單位、工作年限滿5年以上的在職職工(不含工勤人員)，可自愿申請離崗創(chuàng)業(yè)，期限為1年至3年，期間單位為其保留編制、職級。其中第一年按原標準發(fā)給工資與補貼(獎金除外)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險按原辦法執(zhí)行；第二、三年停發(fā)工資補貼，醫(yī)療、養(yǎng)老保險費由個人全額繳納。離崗創(chuàng)業(yè)期間，工齡連續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)待遇只能享受一次。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期間，本單位組織職務競爭、職稱評審時，符合條件的人員可以參加競爭上崗或職稱評審。離崗創(chuàng)業(yè)期間原單位撤銷、合并、分立的，離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議即停止執(zhí)行。離崗創(chuàng)業(yè)人員可返回原單位，也可直接申請辭職創(chuàng)業(yè)。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期間，如果與單位簽訂的聘用合同到期，聘用期限可延長至離崗創(chuàng)業(yè)期滿結束。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，想回原單位工作的，經(jīng)原單位考核后，根據(jù)情況安排工作。

　　對于財政部分補助和自收自支事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)、辭職創(chuàng)業(yè)或提前退休創(chuàng)業(yè)的，由本人與單位協(xié)商。

　　提前退休創(chuàng)業(yè)納入退休人員管理

　　公務員工作年限滿30年或距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，在本地領辦、創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)本人申請、所在單位同意并報同級公務員管理部門批準后，可辦理提前退休。

　　提前退休創(chuàng)業(yè)的公務員，在提供營業(yè)證照后，工齡計算到法定退休年齡，在達到法定退休年齡前按在職人員辦法增加基本工資，但要按到達法定退休年齡時的工齡計發(fā)為退休費后發(fā)給，其余各項津貼、補貼等，按退休人員辦法處理。(記者 黃鶯)