9月21日和22日，廣東省市百名年輕廳處級(jí)干部聯(lián)合公選到了面試階段，600名通過(guò)筆試的入圍者前來(lái)應(yīng)試。規(guī)模這么大，人數(shù)這么多，如何避免“少數(shù)評(píng)委選人”，真正做到公平、公正？廣東在這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)試行“大評(píng)委制”。

　　5000多人當(dāng)面試評(píng)委

　　電腦隨機(jī)選取，提前一天才通知

　　據(jù)廣東省委組織部介紹，根據(jù)“大評(píng)委制”，此次公選的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)步驟的評(píng)委都由三部分人組成：一是省、市的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，二是職位所在市(單位)的干部群眾，三是省、市直相關(guān)單位的中層以上干部。

　　面試當(dāng)日，600名考生按職位分為23個(gè)組，評(píng)委則有5000多人，是考生的8倍多。

　　廣東公選辦負(fù)責(zé)人說(shuō)，這5000多名評(píng)委中，省、市“兩代表一委員”評(píng)委占近50%，由電腦隨機(jī)抽簽確定，提前一天由專(zhuān)人通知到位，每人在同一職位組中只能參加其中一個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)委工作。

　　“昨天晚上接到通知，今天才知道分在哪個(gè)組�！币晃辉u(píng)委說(shuō)，這樣挺好，避免了“打招呼”、“拉選票”等麻煩事。

　　據(jù)介紹，廣州市共拿出20個(gè)市管職位參加此次公選，是拿出職位最多的市。報(bào)考廣州市職位的560多名考生，經(jīng)筆試共有120人進(jìn)入面試。廣州市委組織部亦嚴(yán)格按照省里的統(tǒng)一部署做好本次面試考務(wù)工作。

　　在22日上午的外語(yǔ)口試考場(chǎng)，記者親身體驗(yàn)了面試的嚴(yán)謹(jǐn)。

　　評(píng)委席對(duì)面，19號(hào)考生侃侃作答；評(píng)委席右側(cè)是計(jì)時(shí)員席，主計(jì)時(shí)員由市委組織部干部一處處長(zhǎng)韋錦堅(jiān)擔(dān)任；評(píng)委席左側(cè)，一臺(tái)攝像機(jī)全程錄像。19號(hào)考生提前了兩分鐘結(jié)束考試，但并沒(méi)有馬上安排20號(hào)考生進(jìn)來(lái)——嚴(yán)格讓考生們有一樣的考試時(shí)間、一樣的備考時(shí)間。

　　在場(chǎng)的廣州市委組織部副部長(zhǎng)李瑾輕聲告訴記者，為了保證絕對(duì)公平，無(wú)論是評(píng)委還是工作人員都不得對(duì)考生的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)公開(kāi)發(fā)表任何評(píng)價(jià)。

　　職位所在單位提前介入

　　擴(kuò)大社會(huì)參與，避免“少數(shù)評(píng)委選人”

　　這次公選面試的一個(gè)創(chuàng)新是，一些公選職位所在單位的在職人員作為評(píng)委參加了面試，很多人在為自己未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“考官”。

　　剛剛走出考場(chǎng)的一位評(píng)委，是廣州一個(gè)市局的普通干部�！皠偛盼医o打分的這些年輕人，要是有人分到我們單位，可就是我的頂頭上司了�！�

　　廣東省委常委、組織部長(zhǎng)胡澤君說(shuō)，采用這種“大評(píng)委制”，一方面可以擴(kuò)大公選的社會(huì)參與面，克服“少數(shù)評(píng)委選人”中的弊端，體現(xiàn)公平、公正；另一方面讓職位所在單位干部群眾提前介入選人，過(guò)去只有到考察階段才能真正介入的做法得以改變。

　　公選辦一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，在“大評(píng)委制”下，用創(chuàng)新的形式、以科學(xué)的命題“篩選”考生，讓綜合素質(zhì)高、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人“上”，讓靠死記硬背的、素質(zhì)一般的考試專(zhuān)業(yè)戶(hù)“下”。

　　在面試現(xiàn)場(chǎng)，為避免評(píng)委打分“前松后緊”或者“前緊后松”，主考人員多次提醒評(píng)委，在聽(tīng)考生發(fā)言的同時(shí)，可相應(yīng)進(jìn)行思考和比較，并把自己的初步評(píng)價(jià)意見(jiàn)寫(xiě)在草評(píng)表上，最后對(duì)所有考生進(jìn)行綜合比較、平衡后，再認(rèn)真填寫(xiě)正式的綜合評(píng)價(jià)表。

　　面試包括專(zhuān)題發(fā)言、結(jié)構(gòu)化面試、人機(jī)對(duì)話(huà)等環(huán)節(jié)。其中，人機(jī)對(duì)話(huà)在省級(jí)公選中是首次采用，從8000道題的題庫(kù)中隨機(jī)抽取，在電腦上作答，由電腦現(xiàn)場(chǎng)判分。

　　“道道都是應(yīng)用題�！币晃痪哂惺∪舜蟠�表身份的評(píng)委說(shuō)，公選多環(huán)節(jié)、多側(cè)面考察解決實(shí)際問(wèn)題能力，功夫在平時(shí)。如果平時(shí)沒(méi)有思考，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，要在7分鐘準(zhǔn)備時(shí)間和7分鐘發(fā)言時(shí)間內(nèi)答好題，而且要出新意、有獨(dú)到見(jiàn)解，是不可能的。

　　專(zhuān)門(mén)出臺(tái)公選監(jiān)督辦法

　　監(jiān)督員全方位監(jiān)督，各環(huán)節(jié)全程錄像

　　為了保證選人公平、公正，廣東還出臺(tái)了《2008年聯(lián)合公開(kāi)選拔年輕干部監(jiān)督辦法》，聘請(qǐng)監(jiān)督員對(duì)公選工作進(jìn)行全過(guò)程全方位監(jiān)督，并對(duì)各環(huán)節(jié)的全過(guò)程進(jìn)行錄像。省、市的面試、測(cè)試都邀請(qǐng)媒體采訪和監(jiān)督，確保透明度。

　　“公選考試不是一次性的，對(duì)今后干部選任有一個(gè)導(dǎo)向作用。廣大群眾共同參與薦才選才，擴(kuò)大了干部工作民主化，有利于防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)�！眮�(lái)自廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)法學(xué)院的袁泉教授說(shuō)，“這體現(xiàn)了廣東組織工作在不斷創(chuàng)新�！�

　　“此次對(duì)公選評(píng)委的選擇是一次有意義的嘗試，具有科學(xué)性和可操作性，客觀上有助于提高干部選任的公信度�！比A南理工大學(xué)管理學(xué)博士生導(dǎo)師沙振權(quán)教授評(píng)價(jià)。

　　公選辦負(fù)責(zé)人說(shuō)，此次聯(lián)合公選，既著眼解放思想，完善制度，讓年輕干部脫穎而出，又嚴(yán)格依規(guī)按章辦事，注意與現(xiàn)行的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)法規(guī)相銜接，做到標(biāo)準(zhǔn)不降低、程序不減少，干部群眾參與面擴(kuò)大。

　　“站在發(fā)言臺(tái)上，面對(duì)眾多的評(píng)委，心里雖有點(diǎn)緊張，但更感欣慰。大評(píng)委制彰顯了面試的公平、公正。勝之無(wú)愧，輸之心服。”一位參加副市長(zhǎng)職位公選的考生這樣說(shuō)。

　　目前，通過(guò)此輪面試的200名考生在9月24日和25日進(jìn)入駐點(diǎn)調(diào)研、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等環(huán)節(jié)，誰(shuí)能勝任，將繼續(xù)測(cè)試。(記者江日輝、羅艾樺)