國家公務員局 最“熱”的考試組織

　　近幾年來，在中國內(nèi)地有一項考試，持續(xù)升溫，引起了各方的高度關(guān)注，那就是國家公務員招考。根據(jù)內(nèi)地媒體的報道，2007年12月9日進行的2008年國家公務員考試，報考與錄取的比例達到了60：1，其中最熱門職位的競爭甚至高達3600：1。

　　有人分析認為，之所以會出現(xiàn)這種熱潮，除了大學擴招后就業(yè)的壓力增大等因素之外，公務員社會地位高、工作穩(wěn)定、工資、福利待遇優(yōu)厚等也成為了報考熱的關(guān)鍵因素。

　　而中國的公務員隊伍，在歷經(jīng)了20多年的建設(shè)之后，也越來越受到外界的認可。2008年，中央更是在新組建的人力資源和社會保障部當中，設(shè)立了國家公務員局，有分析人士認為，新設(shè)立的國家公務員局，顯示了國家對于公務員隊伍建設(shè)更高的期許。而這個新局的局長，就是由人力資源和社會保障部部長尹蔚民兼任。

　　主持人：為什么是由您來兼，是您因為熟悉這一塊所以覺得應該自己來兼呢，還是本來就應該是一個部長來兼。

　　尹蔚民：工作需要，不是因為我熟悉這方面的工作，因為按照這個公務員法的規(guī)定，公務員有主管部門，人力資源和社會保障部是公務員的主管部門，那我作為這個部的部長，同時要兼公務員局局長，這樣才凸現(xiàn)出它作為公務員主管部門的一個這種體現(xiàn)。

　　外界普遍認為，由一個大部部長兼任國家副部級直屬局--公務員局局長，必將對公務員隊伍建設(shè)提出更進一步的要求，也必將給公務員隊伍建設(shè)帶來諸多新的變化。

　　尹蔚民：公務員制度還有很多方面需要探索，比如說公務員法當中又確定了一個叫做“聘任制公務員”，這個“公務員”也規(guī)定的非常明確，就是屬于在這個機關(guān)里邊從事高端的，和從事低端的，也就是說高層次人才和輔助性人才，可以用聘用制的方式，用合同的方式來進行錄用管理，這也是個新事物，我們現(xiàn)在也在上海和上海浦東和深圳在進行試點。

　　在3個多小時的問答中，無論是談及中國人事制度改革還是中國社會保障工作的現(xiàn)狀及未來的趨向，尹蔚民都是捻熟于心、娓娓道來，他對所司工作的熱忱與熟識，令我印象深刻。面對人力資源和社會保障部部長這一個新的職責，他以河北人特有的坦誠表示：壓力非常大。

　　尹蔚民：壓力非常大，勞動和社會保障這一塊，應該講對我是一個全新的領(lǐng)域，而這一塊呢，在當前的形式下，又是非常重要的工作，而且又是硬任務，但是無論情況怎么樣，我們現(xiàn)在政府確定的這個目標，我們一定得完成。

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