深圳最新一期政府公報昨天刊登《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定行政機關(guān)聘任制公務(wù)員聘任合同期限為1-5年，由用人機關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和工作目標確定，用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1-6個月，試用期包括在合同期內(nèi)。

　　《辦法》規(guī)定，聘任制公務(wù)員職位分為專業(yè)類職位和輔助類職位。專業(yè)類職位是指機關(guān)工作中專業(yè)性較強，承擔一定專業(yè)管理職能的職位。輔助類職位是指機關(guān)工作中事務(wù)性較強，屬于輔助從屬性質(zhì)的職位。專業(yè)類職位和輔助類職位按照工作性質(zhì)納入相應(yīng)的職組、職系。每一職系可以按照職位特點、任職資格、權(quán)責輕重設(shè)高級主任、一級主任、二級主任、主管、助理等若干職務(wù)層次。

　　對此，深圳市人事局有關(guān)負責人解釋，深圳市人事部門將對公務(wù)員職位進行分析評價，定期頒布實行聘任制公務(wù)員的職位目錄，并根據(jù)經(jīng)濟社會和公共行政管理的發(fā)展變化及時更新，建立職位的動態(tài)管理機制。用人機關(guān)可以根據(jù)本單位的實際情況，向市人事部門提出補充或調(diào)整職位目錄的建議。各區(qū)用人機關(guān)認為需要補充或調(diào)整職位目錄的，由區(qū)人事部門統(tǒng)一向市人事部門提出建議。聘任制公務(wù)員職位空缺不得使用委任制公務(wù)員。

　　據(jù)介紹，招聘聘任制公務(wù)員一般實行公開招聘，聘任合同期限為1-5年，由用人機關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和工作目標確定。聘任合同期限不得超過其編制的使用期限。用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1-6個月。聘任合同期滿，用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘任合同。聘任制公務(wù)員在同一職系較低職務(wù)層次的職位上連續(xù)被聘任滿6年，表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、具備上一職務(wù)層次的職位所要求的知識、技術(shù)及能力，且上一職務(wù)層次有職位空缺的，可以通過考核或競爭等方式，晉升至上一職務(wù)層次的職位任職。(張小玲）