中新社北京三月四日電 (記者 黃翔 齊彬)第十一屆全國人大一次會議新聞發(fā)言人姜恩柱四日表示，在勞動合同法通過后，出現(xiàn)了一些用人單位大批辭退員工等規(guī)避法律的行為，這是由于一些企業(yè)把無固定期限勞動合同理解成“終身制”、“鐵飯碗”。

　　姜恩柱今天在人民大會堂召開的第十一屆全國人大一次會議首場新聞發(fā)布會上回答中新社記者提問時作以上表示。

　　他說，勞動合同法規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。同時，明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動合同的三種情形：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致的；二是勞動者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的；三是經(jīng)濟性裁員。這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的�！八�以，無固定期限勞動合同不是‘終身制’、‘鐵飯碗’，不會導致用工制度的僵化。”

　　姜恩柱進一步解釋說，勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題比較突出，勞動合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況比較普遍而作出的，其目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強勞動者對用人單位的認同感，提高勞動積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　據(jù)了解，該草案一審后向社會全文公布征求意見，收到社會各方面的意見近二十萬條。全國人大常委會有關(guān)部門對一些有分歧的問題進行了反復研究。(完)