1982年2月20日，中共中央頒布《關于建立老干部退休制度的決定》，自此，中國開始建立干部退休制度，其直接結果是，大批老干部離退休，或者退居二線。

　　這一決定后來在1993年開始實施的《國家公務員暫行條例》和2006年開始施行的《國家公務員法》進一步完善為公務員退休制度，其要點是國家公務員到達國家規(guī)定退休年齡的必須退休，符合條件的，可以選擇提前退休。

　　這一舉措，在很多國家，可能只是人事管理的變革，但對于1982年的中國來說，卻具有非常重要的意義，最直接的意義是，解決了“文革”后干部年齡普遍老化、人才后繼無人的問題，并為1982年精兵簡政奠定了人事制度的基礎，通過嚴格的退休制度，減少了大量在職官員，解決了領導職務大量超編、官多兵少的問題。

　　更重要的意義還在于，通過建立退休制度結束了當年實質(zhì)存在的干部任職終身制，為實現(xiàn)干部的年輕化、知識化，奠定了人事管理的制度基礎。

　　改革開放，首先是解放思想，開拓進取，干部年輕化，知識化，其結果是讓各級政府官員能夠迅速接受新思想，向前看，學習國外先進的思想和經(jīng)驗，從而快速推進改革開放。

　　結束干部任職終身制，為后來的領導干部任期制和限任制奠定了基礎，這為國家政治權力穩(wěn)定的代際轉移奠定了基礎，也為最近15年快速穩(wěn)定的發(fā)展以及今后的持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展奠定了扎實的政治基礎。

　　干部退休制度的有效實施，結束了干部人事制度領域的人治，為干部人事制度領域奠定了法治的基礎。法治的基本精神是，法律制度不因領導人的意志而轉移，任何人，無論職務有多高，權力有多大，都要服從法律制度。每一級領導人，都要嚴格執(zhí)行干部人事制度，在制度面前，人人平等，這為在法律面前人人平等提供了典范，實際上也為依法治國，建設法治國家和法治政府奠定了基礎。

　　當然，這一制度的順利實施，并不是簡單輕松的。它從提出到實施，有一個博弈的過程，而且為了能夠減少阻力，順利過渡，采取了一些具有過渡性的策略措施，如設立顧問委員會等。在面臨巨大阻力的情況下，通過特定的策略性措施，減少改革的阻力，從而確保改革的成功，這實際上也為此后的很多改革提供了典范。

　　毛壽龍(中國人民大學教授、行政管理系主任)