?谑姓蛱煺匍_全市實施事業(yè)單位人員聘用和崗位設置管理工作大會,這標志著海口市事業(yè)單位的人事制度改革工作的全面啟動。自此以后,?谑惺聵I(yè)單位2萬多干部職工,將逐步實現(xiàn)全員聘用制和以崗位管理取代身份管理。
從會議了解到,此次人事制度改革,將把機構改革和實行人員聘用及崗位設置管理結合起來,采取“規(guī)范化試點”和“先入軌、后規(guī)范”并行的方式開展。從2008年1月份開始在完成機構改革“六定”的52個事業(yè)單位中進行規(guī)范化的試點,并從3月份起組織首批事業(yè)單位開展崗位審核工作(“六定”是指經機構編制委員會審核,已經定機構名稱、定職責范圍、定內設機構、定人員編制、定隸屬關系或興辦主體、定經費渠道的事業(yè)單位)。同時對非試點的事業(yè)單位實行“先入軌、后規(guī)范”,就是全員先行簽訂1-2年期的聘用合同,納入“契約化”管理,由各區(qū)各部門分行業(yè)陸續(xù)進行崗位設置管理,在2-3年的時間全部納入規(guī)范化、法制化的管理軌道。
據(jù)了解,此次實行人員聘用及崗位設置管理,各事業(yè)單位將根據(jù)需要設崗,崗位性質、等級和任職條件都給予了重新設定。崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。管理崗位在管理層面上分為一至十級,與現(xiàn)行正部級到辦事員的行政級別依次對應,根據(jù)?谑袑嶋H,共設8個等級,三至十級,不設一級、二級崗位。專業(yè)技術崗位在原來高、中、初三個層級的基礎上細化為十三個等級,正高為一至四級,副高為五至七級,中級為八至十級,初級為十一至十三級。工勤技能崗位分為技術工和普通工兩類,技術工設五級。各類崗位的任職條件也發(fā)生了變化,管理崗位要求具備中專以上文化程度,六級以上崗位應具備大專以上文化程度,四級以上崗位應具備本科以上文化程度,專業(yè)技術崗位各等級必須具備人事勞動部門頒發(fā)的專業(yè)技術資格證書,工勤技能崗位也要按照技術等級崗位考核相關辦法來實施。
另悉,經確定,經機構編制部門依法核定機構編制而正式設立的事業(yè)單位及與其簽訂聘用合同的各類工作人員,一律實行崗位設置管理;使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員,參照實行崗位設置管理。
副市長劉慶聲作動員講話,會議由市政府秘書長吳川祝主持。(作者: 王亞琴)
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