國家勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平12日在深圳表示，很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，《勞動合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”。

　　董平是在參加富士康科技集團《勞動合同法》專題論壇時作上述表示的。他說，考核不合格與不勝任工作是兩回事，因為考核末位，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系是不合理的。因為可能有100個人參與考核，結(jié)果大家都超過了80分，都完成一定的工作任務(wù)，這時就不能借口員工不勝任工作而將其解雇。

　　董平說，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”。在《勞動合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動合同，只能依據(jù)《勞動合同法》第四章列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項。當(dāng)然，如果員工完成不了考核，企業(yè)將其調(diào)換工作崗位，或者進行培訓(xùn)再上崗是可以的。

　　中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏說，能否勝任工作應(yīng)該以能否完成企業(yè)規(guī)定的勞動標準為依據(jù)，但同樣的崗位在不同的企業(yè)其勞動標準是不同的，因此企業(yè)應(yīng)該制訂出相應(yīng)崗位的勞動標準。當(dāng)然這個標準應(yīng)該是企業(yè)與勞動者共同商討制訂出來的，不能是企業(yè)說了算，把標準制訂得高高的，故意讓員工完不成。(彭勇）