“沒(méi)有干部身份，沒(méi)有親戚熟人，甚至不知道要報(bào)考的城市具體位置，卻在這次四川面向全國(guó)統(tǒng)籌公選縣處級(jí)干部考試中，被錄取為自貢市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)！我沒(méi)有理由不相信，這是一次真正的陽(yáng)光公選�！�

　　說(shuō)這話的，是曾被其他省公選拒之門外的湖南長(zhǎng)沙某民營(yíng)高校員工陳張銘。四川省剛結(jié)束的全國(guó)統(tǒng)籌公選縣處級(jí)干部，歷時(shí)3個(gè)月，吸引了來(lái)自全國(guó)25個(gè)省區(qū)市的2300多名應(yīng)考者，最終55人勝出。這2300多人，來(lái)自不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同階層，既有官也有民，陳張銘就是其中沒(méi)有公務(wù)員身份的“布衣”之一。

　　四川省委組織部副部長(zhǎng)王川告訴記者，完善公開選拔、任用干部機(jī)制，既是黨的十七大提出的要求，也是深化干部人事制度改革的重點(diǎn)和關(guān)鍵。四川省委把全省18個(gè)市、州的55個(gè)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位拿出來(lái)，面向全國(guó)進(jìn)行統(tǒng)籌公選，這樣大范圍、大視野選拔縣處級(jí)干部，在四川還是首次嘗試，社會(huì)反響極為強(qiáng)烈。

　　據(jù)四川省委組織部介紹，這次全國(guó)統(tǒng)籌公選有幾大亮點(diǎn)，與以往各個(gè)地市零敲碎打、各自為政不同，“統(tǒng)一公告、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一結(jié)果公告”。同時(shí)，為杜絕公選干部高分低能問(wèn)題，還首次采取了“3＋2”模式，既注重基本知識(shí)、技能、應(yīng)變能力和政策法規(guī)掌握運(yùn)用能力，也強(qiáng)調(diào)個(gè)人品行與群眾公認(rèn)度。

　　更為重要的是，這次公選以干部選拔中長(zhǎng)期作祟的體制性障礙作為突破口，始終堅(jiān)持“三個(gè)打破”，即“打破地域限制、打破身份限制、打破資歷限制”，不管是官是民、不論省內(nèi)省外、不限職銜高低，只要符合干部任用基本條件，工作經(jīng)歷3至5年，即可跨地域、跨級(jí)職、跨身份報(bào)考。這種“低門檻進(jìn)、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)選”的辦法，更有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　在這種寬厚的人才觀感召下，四川公選公告一經(jīng)公布，來(lái)自全國(guó)各地的咨詢電話就達(dá)4萬(wàn)多個(gè)，網(wǎng)上公告點(diǎn)擊率超過(guò)30萬(wàn)次，上至中央和國(guó)家機(jī)關(guān)，下至鄉(xiāng)村廠礦及民營(yíng)團(tuán)體，報(bào)考者絡(luò)繹不絕。報(bào)名人數(shù)最多的職位，招考比例超過(guò)1∶200，不少職位比例超過(guò)1∶80。

　　這次全國(guó)公選，也在四川當(dāng)?shù)匾�起反響。宜賓市委組織部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，以往公選干部受“門檻高、響應(yīng)少、成本多、時(shí)間長(zhǎng)、視野窄、質(zhì)量差”等問(wèn)題困擾，尤其是科技干部選拔，年齡、學(xué)歷、專業(yè)限制很多，導(dǎo)致某些職位因達(dá)不到開考比例而流產(chǎn)，有的職位由于報(bào)考人數(shù)過(guò)少，只能在“矮子中選高人”。宜賓2002年以來(lái)的歷次公選，平均每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)僅為8.9人，而這次統(tǒng)籌公選，平均每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)達(dá)到33人，最高達(dá)200人。

　　“全國(guó)統(tǒng)籌公選，展示了可貴的創(chuàng)新勇氣！”四川大學(xué)一位教師告訴記者，自古選人靠伯樂(lè)，實(shí)質(zhì)是少數(shù)人在少數(shù)中選，即便陽(yáng)光燦爛，也有照不到的地方；統(tǒng)籌公選打破壁壘，則是讓多數(shù)人在多數(shù)中選，用制度保障“不拘一格降人才”。(鄭德剛）