把爭取“領(lǐng)加班費”和“不領(lǐng)加班費”權(quán)利的責任，一味推給員工本身，單純指望他們?nèi)ズ推髽I(yè)力爭，去向有關(guān)方面舉報，是不符合國情的。

　　盡管有關(guān)部門三令五申，國慶長假期間仍可能有眾多加班者領(lǐng)不到加班工資或補貼，其中既有白領(lǐng)也有藍領(lǐng)，既有民企也有國企，甚至外企也有不能免俗的。

　　按相關(guān)制度規(guī)定，7天長假的前3天，加班者需支付相當于本人日工資3倍的加班工資，且不得用補休代替，而后4天則必須給予補休。但許多企業(yè)連日常工資標準的加班費也不肯拿出，甚至不給補休也絕不罕見。(10月3日新華社電)

　　如果不僅把目光瞄準“長假”，而更多關(guān)注員工的日常作息，就會發(fā)現(xiàn)雙休日加班和平時晚下班等“變相加班”現(xiàn)象更普遍。而且這種加班和變相加班往往分文不給，補休更是想也別想，也就是說，節(jié)日無償加班現(xiàn)象蔓延的背后，是一些企業(yè)在平時即頻繁迫使員工加班、變相加班這一普遍現(xiàn)象的突出表現(xiàn)。

　　和國外相比，我國在這方面的差距相當大。在加拿大，《勞工標準法》、《聯(lián)邦勞工法》等對加班有嚴格限制：一周工作時間不得高于44小時，如果超過則算加班，必須按小時付給150%的工資；一周內(nèi)加班只要超過4小時，老板必須征求雇員及其公會的同意，且要報請政府的主管部門“雇傭標準局”備案；不論出于任何理由，都無權(quán)要求雇員加班超過每周16小時。

　　對這項規(guī)定，不論雇主還是主管部門都需嚴格執(zhí)行，主管部門會定期監(jiān)控執(zhí)行情況，并對違反規(guī)定者嚴懲不貸。雇員一旦被要求超過法定標準的加班或無償加班，就可通過公會或自行向主管部門要求核查、補償，甚至直接起訴，只要證據(jù)確鑿，鐵定勝訴；而違反加班規(guī)定的雇主將受到極其嚴厲的處罰：今年6月5日，加拿大帝國商業(yè)銀行(CIBC)34歲的出納達拉•弗萊斯科，以銀行拖欠加班費為由，代表銀行員工將雇主告上法庭，如果勝訴，銀行將不得不賠付6億加元的巨額補償。

　　不但加拿大，歐美各國都嚴格限制加班，對無償加班予以制止，甚至一些小國也不例外。筆者曾在西非窮國貝寧工作多年，當?shù)貏趧硬块T對加班就有嚴格限制，有家中國公司雇用了一名當?shù)嘏畟颍?年間拒絕給她帶薪休假并多次讓其無償加班，結(jié)果被女傭告上勞動仲裁法庭，該公司不得不掏出相當于4倍假期薪水的罰金。

　　對比一下，我國員工缺少了兩項權(quán)利：“領(lǐng)加班費權(quán)”，即加班領(lǐng)取加班工資的權(quán)利；“不領(lǐng)加班費權(quán)”，即拒絕加班堅持休息的權(quán)利。

　　付出勞動，依法獲得報酬，是勞動者的神圣權(quán)利；在法定工作時間外行使休息權(quán)，同樣是勞動者的神圣權(quán)利。加班有償，加班自愿，是天經(jīng)地義的法則。遺憾的是，國內(nèi)有關(guān)勞動監(jiān)察部門對“加班有償”尚且難以給員工以有效保障，“加班自愿”就更難提上日程。

　　由于就業(yè)形勢緊張，人才競爭激烈，使得我國員工在企業(yè)、老板面前處于弱勢，你不加班有人加；你不干，旁邊有人等著搶你的飯碗。在這種情形下，把爭取“領(lǐng)加班費”和“不領(lǐng)加班費”權(quán)利的責任，一味推給員工本身，單純指望他們?nèi)ズ推髽I(yè)力爭，去向有關(guān)方面舉報，是不符合國情的。

　　勞動者愈弱勢，有關(guān)部門的政策力度和執(zhí)法力度就應(yīng)愈強勢，只有有關(guān)部門加大立法、監(jiān)察和執(zhí)法力度，做到保障有章程，監(jiān)察有規(guī)定，處罰有威懾力，讓按章辦事的企業(yè)不覺得吃虧，頂風(fēng)犯事的企業(yè)損失巨大，才能在全社會形成“加班有償”、“加班自愿”的風(fēng)氣，才能真正還員工以領(lǐng)或不領(lǐng)加班費的權(quán)利。

　　　作者：陶短房(旅加拿大學(xué)者)