中新網(wǎng)8月9日電 最新出版的《瞭望》雜志發(fā)表評(píng)論員文章稱，新近出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，將構(gòu)建一種“和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，即合作的、長期的，而不是對(duì)抗的、短期的勞動(dòng)關(guān)系。它所承載的是這個(gè)社會(huì)勞資環(huán)境的和諧與公平，事關(guān)國家的長治久安。

　　文章稱，《勞動(dòng)合同法》的最大特點(diǎn)，就是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在這部法律中，關(guān)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)條款遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于對(duì)用人單位的保護(hù)。在為數(shù)16條的“法律責(zé)任”中，有13條半是對(duì)用人單位的，法律責(zé)任比例也明顯利于勞方。對(duì)于當(dāng)前一些損害勞動(dòng)者利益而又難以追究用人單位和相關(guān)行政人員責(zé)任的情況，這部法律中都有明確的規(guī)定。例如，加大違法用人成本，不簽勞動(dòng)合同按月付雙薪；一勞動(dòng)者只能試用一次，不準(zhǔn)再打“擦邊球”；加大勞動(dòng)者保護(hù)力度，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明確具體；維權(quán)者告狀有門，部門不作為將受罰；勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令，拖欠工資有藥可治。等等。

　　文章強(qiáng)調(diào)，一個(gè)和諧的中國，必然是勞資雙方誠信相待，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的中國。一個(gè)充滿活力，勇于競(jìng)爭(zhēng)，善于創(chuàng)新的中國，必然是全社會(huì)尊重勞動(dòng)，愛護(hù)勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，每一個(gè)勞動(dòng)者各務(wù)其本，誠實(shí)勞動(dòng)，勇于開拓，樂于奉獻(xiàn)的中國。讓這樣的中國早日昂然自立于世界民族之林。