中新網(wǎng)7月23日電 今天下午，全國人大常委會辦公廳在人民大會堂舉行勞動合同法視頻報(bào)告會，全國人大法律委員會主任委員楊景宇在會上強(qiáng)調(diào)，訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，但“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。

　　楊景宇介紹，勞動合同規(guī)定了三種不同期限。勞動合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。什么時候合同到期沒有明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)里比較多，一開始請你來，這個工程結(jié)束，合同就結(jié)束了。

　　楊景宇說，在調(diào)查過程當(dāng)中，有些用人單位，甚至有些勞動者不愿意簽無固定期限勞動合同，有的用人單位不愿意訂無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦訂了，就要對勞動者長期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者，特別是管理人員和高級技術(shù)人員，也認(rèn)為如果是無固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機(jī)會。實(shí)際上這是一種誤解。

　　在什么情況下訂立無固定期限勞動合同呢？楊景宇介紹，勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂無固定期限勞動合同。(據(jù)新華網(wǎng)文字直播整理）