職工休息權(quán)與經(jīng)濟發(fā)展是一個問題的兩面
今年5月，河南一家媒體組織了一次對鄭州職工休息權(quán)現(xiàn)狀的調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職工的休息權(quán)一再受到企業(yè)侵害而始終保持沉默，原因之一是很多職工沒有認(rèn)識到休息是他們應(yīng)有的權(quán)利，不僅沒有主動維權(quán)的意識，而且有些職工為了多掙錢，愿意接受企業(yè)提出的所有加班加點要求。
新京報：“休息權(quán)”顯然是一個法律概念，我國的現(xiàn)行法律體系對職工的休息權(quán)做了哪些規(guī)定？
劉德謙：我國現(xiàn)行的法律體系從3個層面對普通職工的休息權(quán)作出了明確規(guī)定：首先是憲法第45條明確規(guī)定“勞動者有休息的權(quán)利�！逼浯问�1995年1月1日開始實施的《勞動法》第36條、第38條和第40條，分別對普通職工的工作時間、節(jié)假日休息作出了具體規(guī)定。最后是具體實施辦法，《勞動法》第45條已經(jīng)提出了職工帶薪休假制度，而且授權(quán)國務(wù)院出臺具體辦法，現(xiàn)在相關(guān)辦法正在制訂中。
劉鐵山：我國的法律賦予了職工3種享受休息權(quán)的方式：固定假日、固定節(jié)日和活動假日，無論從休息時間總量，抑或從節(jié)假日類型來看，我國的休息制度與歐美發(fā)達國家相差不大，而且是與我國的經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上升階段相適應(yīng)的。只是現(xiàn)實中，因為各地經(jīng)濟發(fā)展水平高低有別，各個企業(yè)經(jīng)濟實力和管理水平參差不齊，具體落實程度有所不同。
新京報：談到職工休息權(quán)，更多的人傾向認(rèn)為，那完全是職工保護問題。對此你怎么評價？
劉德謙：我認(rèn)為職工休息權(quán)與社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)成長，是一個問題的多個方面。休息權(quán)肯定是保護職工身心健康的必要條件，理應(yīng)得到尊重。同時，保證職工的休息權(quán)又更具有廣泛的社會意義、文化意義和經(jīng)濟意義。
新京報：能否具體談?wù)劊?/strong>
劉德謙：第一，姑且不談社會文明的進步，需要有人有時間來創(chuàng)造和分享，即使退一步僅以一個人的社會角色而論，一個人除了是一個單位的職工，另外擔(dān)任著各種各樣的社會角色，承擔(dān)著各種各樣的家庭和社會義務(wù)，如果休息權(quán)得不到保障，職工不能很好地履行家庭和社會義務(wù)，與社會進步肯定是不符的。
第二，職工的休息權(quán)得到保證之后，他自愿的消費選擇對擴大最終消費的作用是不言而喻的。一些企業(yè)可能希望自己的職工生產(chǎn)出盡可能多的產(chǎn)品，而寄望別的企業(yè)的職工來消費自己的產(chǎn)品，但是誰來保證這些消費所必需的休閑時間呢？
第三，企業(yè)要發(fā)展，降低單位時間勞動成本是一個方面，提高勞動效率和職工素質(zhì)應(yīng)該更加重要，而要提高勞動效率，保證職工獲得足夠的休息則是必不可少的；要提高職工素質(zhì)，則更需要讓職工擁有足夠的深造的時間。
劉鐵山：我們公司早就實行了帶薪休假制度。幾年前，公司對未能休假的職工會給予一定的補貼。但是，年度職工體檢發(fā)現(xiàn)了一些問題，是我們不愿看到的，職工身體素質(zhì)下降，甚至有更嚴(yán)重的問題，類似現(xiàn)象一定程度上是與休息不足相關(guān)的。公司認(rèn)為，員工身體素質(zhì)下降不僅影響了他本人乃至公司的工作效率，而且增加了公司的各種負(fù)擔(dān)。因此，我們現(xiàn)在不僅不會給未休假職工補貼，反而會強制職工帶薪休假，目的就是要保證職工健康愉快地工作、高效率地工作。
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