中新網(wǎng)5月10日電 國(guó)際勞工組織十日在泰國(guó)曼谷公布二零零七年全球工作平等報(bào)告。報(bào)告中指出，全球勞工仍然面臨許許多多的職場(chǎng)歧視，其中又以性別歧視最為嚴(yán)重，特別在南亞地區(qū)，女性勞工不僅工作機(jī)會(huì)少，薪資也很難與男性相比。

　　據(jù)“中央社”報(bào)道，這份名為“工作平等：應(yīng)付挑戰(zhàn)”的報(bào)告指出，過(guò)去全球勞工在職場(chǎng)上的歧視，絕大多數(shù)來(lái)自于種族、性別與宗教，但如今這種歧視已經(jīng)轉(zhuǎn)為年齡、性別與艾滋病患及殘疾人士。

　　其中女性勞工受到的歧視十分明顯，盡管全球女性參與勞動(dòng)力的比例提高到百分之五十六點(diǎn)六，但亞洲地區(qū)卻呈現(xiàn)高低不等的狀態(tài)，其中南亞地區(qū)的女性勞動(dòng)參與率只有百分之四十三點(diǎn)五，在全球區(qū)域中，僅優(yōu)于中東與北非。

　　報(bào)告中也列出女性參與勞動(dòng)情況最?lèi)毫拥膰?guó)家，印度的女性參與勞動(dòng)比例僅有百分之二十六，男性卻高達(dá)百分之八十四，其間的差異高達(dá)百分之五十八，而文萊、印度尼西亞與馬來(lái)西亞的男、女參與勞動(dòng)比例差異都在百分之三十以上，報(bào)告中同時(shí)預(yù)測(cè)，即使到公元二零二零年，在這些國(guó)家的參與差異仍超過(guò)百分之三十。

　　此外，女性在職場(chǎng)中所獲取的薪資，也有不小的差異，以亞洲四小龍為例，韓國(guó)的女性勞工月薪比男性少了百分之六十，而臺(tái)灣、新加坡與香港的女性勞工月薪則比男性少了百分之三十到四十。

　　　在管理職的女性比例上，亞太地區(qū)從一九九五年的百分之二十點(diǎn)九提升到二十四點(diǎn)八，但南亞地區(qū)的比例仍是全球最低，女性管理職的比例僅有百分之八點(diǎn)六。