中新網(wǎng)1月14日電 美國(guó)經(jīng)濟(jì)不景，就業(yè)市場(chǎng)下滑，連帶上市公司行政總裁(CEO)及其他高層管理人員的“失業(yè)率”也開始上升。據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，當(dāng)前不少CEO因股價(jià)持續(xù)大跌、業(yè)績(jī)下滑，而面臨被董事會(huì)掃地出門。

　　周一被希捷技術(shù)公司(Seagate Technology)解聘的沃特金斯是過去8天內(nèi)第6位遭解職的上市公司CEO。在他之前，泰森食品(Tyson Foods Inc.)等5間公司CEO上周先后離職。硬盤生產(chǎn)商希捷去年股價(jià)下跌了80%，其他5間公司也一直受到財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)不佳、股價(jià)下跌的困擾，有些還受到投資者的批評(píng)。

　　標(biāo)普500企業(yè) 去年61家換CEO

　　許多專家認(rèn)為，這些變化預(yù)示著企業(yè)高層今年將變得更不穩(wěn)定。對(duì)管理諮詢公司、招聘公司、投資者和企業(yè)管理專家進(jìn)行的非正式調(diào)查顯示，通用汽車的瓦戈納、花旗集團(tuán)的潘迪特、Office Depot Inc.的奧德蘭、美國(guó)銀行的劉易斯都是地位岌岌可危的CEO。

　　斯坦福大學(xué)商學(xué)院金融學(xué)助理教授詹特說，困難時(shí)期CEO換人的情況會(huì)倍增。詹特最近分析1993-2001年間1627宗CEO變動(dòng)案例后發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)下滑、公司股東回報(bào)低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候，CEO最容易被掃地出門。

　　據(jù)高管研究公司Spencer Stuart的數(shù)字，標(biāo)普500指數(shù)企業(yè)中，去年有61家更換了CEO，前年同期是56家。詹特預(yù)計(jì)，這方面的數(shù)字今年可能會(huì)增加。他說，公司董事會(huì)通常會(huì)在股東投資回報(bào)相對(duì)水平開始下降后一至兩年更換CEO。

　　這股炒魷潮還蔓延到CEO以下的其他高管職位。新上任的行政總裁常常會(huì)趕走原來的高管人員，重新組建自己的團(tuán)隊(duì)。伊利諾伊研究公司Crist|Kolder Associates負(fù)責(zé)人克里斯特認(rèn)為，考慮到經(jīng)濟(jì)衰退，這是他30年來見過的最動(dòng)蕩時(shí)期。

　　不過，更換CEO亦未必能解決問題。2008年6月，《華爾街日?qǐng)?bào)》對(duì)30家在2005年1月至2007年6月期間更換CEO的大公司進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，這些公司股票下跌的時(shí)候遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上漲。