中新網(wǎng)6月17日電 據(jù)澳門日報報道，澳門立法會第三常設(shè)委員會16日續(xù)細則討論《勞動關(guān)系法》工作文本，聽取法律顧問就條文的立法原意的解釋說明。法律顧問指雇主單方修改合同而不被雇員接受，雇主將構(gòu)成違法，雇員可以單方解約為由要求雇主賠償。

　　三常會主席鄭志強會后表示，就有議員擔(dān)心《勞動關(guān)系法》工作文本訂定56天的婦女產(chǎn)假，與公職法律制度訂定的90天存在差距，擔(dān)心造成不平等。法律顧問表示，《勞動關(guān)系法》訂定的企業(yè)的勞動最低標準，不適用于公職法律制度，勞動關(guān)系法的立法原意不反對優(yōu)于勞動標準，兩者各屬不同的法律制度，相信不會產(chǎn)生不公平。

　　有議員擔(dān)心《勞動關(guān)系法》法案中的學(xué)徒培訓(xùn)及職業(yè)培訓(xùn)制度未納入法案接受監(jiān)管，擔(dān)心會被濫用，長期規(guī)避簽訂雇傭合同。法律顧問則指學(xué)徒培訓(xùn)及職業(yè)培訓(xùn)制度已分別受到現(xiàn)行法律《學(xué)徒培訓(xùn)的法律制度》及《融入就業(yè)市場的職業(yè)培訓(xùn)的法律框架》規(guī)范，相信已有適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管。

　　對于《勞動關(guān)系法》工作文本訂定具期限合同的最長時間不得超過2年，法律顧問解釋，特區(qū)政府的立法原意是不想具期限合同被濫用成為雇主回避不簽署不具期限合同，損害雇員的合法權(quán)益。

　　雖然第14條的“合同自由”訂定“雇主的合同意思可透過企業(yè)規(guī)章來反映，而雇員的合同意思則可透過明示或默示贊同企業(yè)規(guī)章來反映”，“雇員自開始履行合同或企業(yè)規(guī)章及其修改公布之日起計10日內(nèi)，不以書面反對該規(guī)章，則推定為贊同”。有議員擔(dān)心會被雇主濫用為單方修改合同的行為。

　　法律顧問強調(diào)，合同是雇員和雇主磋商訂定的，雇主訂定規(guī)章要雇員遵守，要和合同的精神一致，反映合同精神。若雇主單方修改規(guī)章，雇員不接受，雇主已構(gòu)成違反法律，雇員可以單方解約為由要求雇主作出賠償。