中新網(wǎng)5月16日電 香港《文匯報》報道，香港經(jīng)濟持續(xù)改善，私人市場求才若渴，為吸引和挽留人才，政府建議動用6.6億港元，調(diào)高9個公務(wù)員資歷組別的入職點，令2.1萬名公仆獲增1至5個薪點不等。此次增加入職薪酬，受惠者主要為教師及行政主任等中層人員，其中最高加幅達(dá)三成，惟基層員工大多無法受惠。當(dāng)局將于下星期將建議提交立法會財委會審批，預(yù)計最快7月通過建議，將于8月正式生效。

　報道稱，全體公務(wù)員在新年度加薪與否將于7月定奪，但特區(qū)政府已率先送上“驚喜”：行政會議昨日通過當(dāng)局提高入職點的建議。當(dāng)局于05年已決定進行新入職員工薪俸調(diào)查，并以06年4月1日作為參照日，參考56間私人機構(gòu)的入職薪酬水平，最后作出是次調(diào)整。

　　9個職系加幅1-5薪點

　　根據(jù)特區(qū)政府的建議，共有9個文職職系及大部分紀(jì)律部隊職系的入職薪酬將會增加，其中以專業(yè)及學(xué)位職位的增幅最高。以政府律師月薪為例，將會由總薪級別第27點增加至32點，即由約3.3萬元加至近4.2萬元，加幅兩成半﹔而政務(wù)主任入職點加幅達(dá)26%，至逾3.3萬元。

　　為避免新入職員工人工高于現(xiàn)職員工，2000年4月1日后入職的公務(wù)員，即約1.22萬名公務(wù)員，包括5000名文職人員及7200名紀(jì)律部隊人員，以及9000多名津貼學(xué)校教職員，同樣會一并調(diào)整。

　　當(dāng)局解釋，受影響公務(wù)員的薪酬如較相關(guān)職級的新入職薪酬為低，便會被調(diào)高至新入職薪酬的相同水平。如受影響公務(wù)員的薪酬相等于或高于有關(guān)職級的新入職薪酬，則調(diào)高至下一個較高支薪點，但以所屬職級的頂薪點為限。

　　同時，有3個資歷組別起薪點則維持不變，涉及千多人，主要是基層員工。例如技工、汽車司機、二級工人等第一標(biāo)準(zhǔn)薪金的職位，是次安排并無職系的入職薪酬被調(diào)整。公務(wù)員事務(wù)局局長俞宗怡解釋，依照現(xiàn)行私營機構(gòu)的相若入職薪酬以調(diào)整公務(wù)員的入職薪酬，符合政府既定薪酬政策，即提供足夠的薪酬去吸引、挽留和激勵有合適才干的人，為市民提供效率和成效兼?zhèn)涞姆��?wù)。

　　下周交立會 料8月生效

　　香港特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局常任秘書長黃灝玄補充，是次調(diào)整是希望新入職公務(wù)員的薪酬與市場大致相若，現(xiàn)時政府在會計及律師等方面的空缺嚴(yán)重，若不作薪酬調(diào)整，他擔(dān)心部門聘請員工會有困難，甚至不排除有人會離開政府。

　　他續(xù)說，特區(qū)政府曾于1999年調(diào)低公務(wù)員新入職薪酬，而是次獲得調(diào)整職系所加的人工，不會高于99年的入職點。而為確保公務(wù)員入職薪酬緊貼市場入職薪酬，當(dāng)局確定今后每3年會進行一次入職薪酬調(diào)查。

　　當(dāng)局指出，是次調(diào)整已獲公務(wù)員薪酬咨詢團體及工會的支持，當(dāng)局會于下周把新安排提交立法會批準(zhǔn)，新入職薪酬會在有關(guān)申請獲立法會通過后翌月的第一天生效。(曾少妍)