中新社香港十二月二十七日電　根據(jù)香港人力資源管理學(xué)會今天公布的“二零零七年第三季度人力數(shù)據(jù)調(diào)查”結(jié)果，季內(nèi)香港企業(yè)的雇員流失及職位空缺率皆創(chuàng)下新高，反映就業(yè)巿場持續(xù)暢旺。

　　該會在今年第三季調(diào)查了一百一十二間企業(yè)，聘用超過十二萬名雇員。調(diào)查顯示，今年第三季的雇員流失率為百分之四點(diǎn)五四，較對上一季上升百分之零點(diǎn)三二，亦較去年同期上升百分之一點(diǎn)三一。

　　其中零售業(yè)的雇員流失率錄得百分之九點(diǎn)六四的最高升幅，其次為商業(yè)及專業(yè)服務(wù)業(yè)，升百分之七點(diǎn)六五，批發(fā)、出入口及貿(mào)易業(yè)上升百分之七點(diǎn)六四。若按雇員職級劃分，文職及前線人員錄得最高流失率，達(dá)百分之五點(diǎn)一八，其次是中層管理及非管理層專業(yè)人員，流失率百分之四點(diǎn)二五。

　　今年第三季的平均職位空缺率為百分之三點(diǎn)九七，是調(diào)查以來的最高紀(jì)錄，較第二季上升百分之零點(diǎn)四六，較去年同期上升百分之零點(diǎn)八八。零售業(yè)錄得最高的職位空缺率，其次為工程業(yè)及金融服務(wù)業(yè)。

　　香港人力資源管理學(xué)會表示，高興看到香港的就業(yè)情況持續(xù)改善，但與此同時(shí)，企業(yè)在招聘及挽留人才時(shí)亦正面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　香港人力資源管理學(xué)會會長黎鑒棠表示，若雇員流失率太高，可能會影響整體的雇員士氣，亦導(dǎo)致招聘及培訓(xùn)開支上升。因此，企業(yè)應(yīng)該深入了解雇員愿意留在公司效力和離職的原因。(完)