自我增值機(jī)會(huì)多、言論自由和高效生活是他們的理由

　　當(dāng)這個(gè)夏天過(guò)去，又有一批內(nèi)地學(xué)生將南下香港，在這個(gè)特殊的中國(guó)城市度過(guò)一段特殊的學(xué)生生涯。

　　據(jù)在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)誼會(huì)統(tǒng)計(jì)，自2002年起，赴港就讀的本科生和研究生總?cè)藬?shù)以每年近千人的速度增長(zhǎng)，到2006年已增至5000人，總數(shù)則已超過(guò)1.4萬(wàn)名。

　　來(lái)求學(xué)的內(nèi)地生還好嗎？留港發(fā)展的內(nèi)地生還好嗎？在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)誼會(huì)于7月29日發(fā)布的《2007在港內(nèi)地專(zhuān)才發(fā)展年報(bào)》，或許能提供部分答案。

　　99%愿意留港發(fā)展

　　這項(xiàng)分別針對(duì)在港就讀內(nèi)地學(xué)生和畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示，87%的受訪(fǎng)者對(duì)來(lái)港學(xué)習(xí)生活總體“滿(mǎn)意”。與此同時(shí)，也有40%受訪(fǎng)者認(rèn)為學(xué)習(xí)壓力大或很大。

　　值得關(guān)注的是，接近99%的受訪(fǎng)者選擇愿意留港發(fā)展，比2006年高出9個(gè)百分點(diǎn)。他們主要認(rèn)同香港的自我增值機(jī)會(huì)多、言論自由和高效生活。同時(shí)他們認(rèn)為，未來(lái)留港發(fā)展的最主要障礙是工作經(jīng)驗(yàn)缺乏和社會(huì)關(guān)系薄弱。

　　投資銀行、貿(mào)易、傳媒等成為他們最希望從事的行業(yè)，而公司管理則是他們最喜歡進(jìn)入的部門(mén)。相比之下，電信產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥等高技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及法律、房地產(chǎn)等行業(yè)則排名靠后。

　　香港雇主愛(ài)招內(nèi)地學(xué)生

　　香港政府2001年8月頒布了“在本地院校(即香港)取得學(xué)位的內(nèi)地學(xué)生來(lái)港就業(yè)安排”。自2001年至今，共有1078人通過(guò)這一政策留港工作。

　　在此次在港內(nèi)地專(zhuān)才調(diào)查中，分別有15%和43%的受訪(fǎng)者選擇很滿(mǎn)意和較滿(mǎn)意留港后的職業(yè)發(fā)展。大部分受訪(fǎng)者認(rèn)為自身的內(nèi)地背景、專(zhuān)業(yè)技能將成為自己留港發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

　　而在接受調(diào)查的雇主中，接近一半曾經(jīng)雇傭過(guò)內(nèi)地專(zhuān)才，但是招聘職位大多為中高層，面向畢業(yè)生的初級(jí)職位比較少。不過(guò)，特別有意思的是，在對(duì)3種不同背景人才的選擇調(diào)查中，56.5%的雇主將在香港接受過(guò)教育的內(nèi)地人才作為愿意聘用的首選，香港本地人才次之。在最不愿意聘用的人才中，85.7%的雇主選擇只接受內(nèi)地教育的內(nèi)地專(zhuān)才。

　　    2009年的本土化挑戰(zhàn)

　　更令人關(guān)注的是，自2006年開(kāi)始，第一批留港內(nèi)地畢業(yè)生根據(jù)香港有關(guān)法律，已經(jīng)獲得香港永久居民身份資格。這個(gè)未來(lái)還將繼續(xù)擴(kuò)大的群體，將面臨與香港本土社會(huì)融合的挑戰(zhàn)。

　　《在港內(nèi)地專(zhuān)才發(fā)展年報(bào)》總編李歡告訴《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》，這是他們連續(xù)第三年撰寫(xiě)發(fā)展年報(bào)，此舉的初衷是呼吁社會(huì)對(duì)這個(gè)群體投入更多關(guān)注。

　　“2009年將是留港發(fā)展內(nèi)地畢業(yè)生獲得香港永久性居民身份的一個(gè)高峰，隨著這個(gè)群體日益龐大，需要有一個(gè)平臺(tái)去反映他們的訴求�！崩顨g說(shuō)。

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