中新網(wǎng)11月27日電 據(jù)香港《大公報》報道，由于全球經(jīng)濟危機，裁員減薪消息頻頻出現(xiàn)。有機構(gòu)調(diào)查顯示，預計明年香港企業(yè)的加薪幅度有下降趨勢，平均加薪幅度由5.2%下降至2.7%，但有68%企業(yè)逆流而上仍選擇加薪，不少企業(yè)還有策略性地招聘優(yōu)秀人才。

　　香港根據(jù)翰威特全球人力資源咨詢管理及外包管理公司發(fā)布的兩項最新研究調(diào)查顯示，因經(jīng)濟不景氣，亞太市場的企業(yè)已開始重新考慮其薪酬、聘用和獎勵制度，并分別在金融海嘯前后及26日進行調(diào)查，研究發(fā)現(xiàn)，93%受訪的香港企業(yè)計劃改變薪酬預算，16%打算凍薪，60%將減少出差及培訓開支，26%表示會精簡架構(gòu)、削減人手。

　　至于明年將會加薪的香港企業(yè)，在發(fā)生金融海嘯后，也將加薪幅度調(diào)低，其中低層管理人員受影響較大。另外，有48%受訪企業(yè)表示，實行有戰(zhàn)略性的招聘計劃，希望高績效人才可助企業(yè)度過難關。在全球性的經(jīng)濟衰退下，香港受到的影響較北美少。長遠來看，整體情況并不嚴峻，而凍薪和裁員只是其中一個控制企業(yè)成本的手段，而內(nèi)部結(jié)構(gòu)健康的企業(yè)不會蓄意裁員。

　　翰威特香港區(qū)薪酬咨詢業(yè)務總監(jiān)楊天德表示，高績效的員工仍需要最佳獎勵方案，在這種環(huán)境下可能招聘到人才，而技術和技能是企業(yè)必備資產(chǎn)。他說，凍薪及裁員顯示公司業(yè)務、經(jīng)驗和財務狀況的能力，并不是因為其它競爭對手而出現(xiàn)，所以不應該引發(fā)裁員潮。另外，在亞洲地區(qū)，凍薪和減薪并不是現(xiàn)階段的主流考慮。

　　翰威特亞太區(qū)薪酬咨詢業(yè)務總監(jiān)侯蓓莉說，在此不明朗的環(huán)境下，沒有人知道這樣的影響會持續(xù)多久，并且有多深，甚至哪些市場或行業(yè)將會受到最嚴重的影響。

　　許多公司表示會繼續(xù)投資亞洲，并進一步預期有相對較快的增長，但預計增長速度將大大放緩。許多企業(yè)認為這是一個考慮收購，精簡組織，并重新培訓員工以滿足企業(yè)核心業(yè)務需求的好時機。

　　有企業(yè)在過去兩個月中對薪酬的預算均采取更為謹慎的態(tài)度，在亞洲，87%的企業(yè)正在全公司實施改變薪酬，而香港則有93%的企業(yè)正在實施。