中新網(wǎng)8月27日電 據(jù)澳門日報報道，澳門統(tǒng)計局預測澳門人口到2011年將突破60萬，達64.4萬人。當中由于經(jīng)濟發(fā)展帶動外雇涌入，成為人口增長動力。有研究引述旅游學院的數(shù)據(jù)分析，2008年，酒店和博彩業(yè)人資總需求為1.5萬，2009年則縮少至6299人。

　　以此參考，若酒店業(yè)未來持續(xù)發(fā)展，新增職位可提供澳門就業(yè)需求，行業(yè)發(fā)展放緩，澳門與外雇間則出現(xiàn)交替問題。甚至酒店及娛樂業(yè)職位多于其它行業(yè)，外雇將長期任職于酒店業(yè)。

　　由澳門經(jīng)濟學會統(tǒng)籌的《澳門酒店業(yè)發(fā)展研究》分析，澳門酒店到2011年，20-39歲及在外地回流的澳門人，約5萬有強烈工作職位的意愿，扣除大于55歲就業(yè)人士及失業(yè)人數(shù)，總就業(yè)需求為3.6萬。但對應已批核及興建中的酒店及博彩場所數(shù)目，如果項目如期完工及投入作，澳門人資供應不足，請外雇無可避免。

　　但面對急速增長的職位空缺，需由外雇填補時，可能出現(xiàn)兩個情況。一是酒店及娛樂場持續(xù)發(fā)展，新增職位可供澳門人需求。其次，若行業(yè)發(fā)展放緩，澳門與外雇間出現(xiàn)交替的問題。

　　另一方面，若酒店及娛樂場所提供的職位多于其它萎縮的行業(yè)，外雇將以長期的角色任職于酒店業(yè)。

　　報告建議，酒店業(yè)發(fā)展須優(yōu)先聘請澳門員工，政策應聚焦于兩個方面。一是外地員工招聘以非專業(yè)工種為主，歷年酒店業(yè)的外雇集中于非專業(yè)，占外雇比例95%。二是職位空缺在時間上的配對，為免澳門居民出現(xiàn)就業(yè)困難的可能性，應設立澳門員工與外雇的置換機制。在職位提升上，在相同條件上應予澳門居民優(yōu)先的排序。

　　另一方面，由于非勞動人口數(shù)目為數(shù)不少，酒店營運具備開發(fā)兼職條件，可減低酒店業(yè)經(jīng)營成本、提高澳門人收入狀況、減少外雇、紓緩整體人口壓力和其它相關問題；同時因營運有較明顯的季節(jié)性變動因素，兼職人員可在旺季進場，淡季退場，以解決人資需求不平衡。