中新網(wǎng)6月3日電 據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，正當(dāng)行政會(huì)議將要批核香港公務(wù)員今年度的加薪幅度之際，香港雇主聯(lián)合會(huì)卻發(fā)出批評，指5.3%以上的加幅建議太高，對私人企業(yè)可能構(gòu)成壓力。

　　該會(huì)建議特區(qū)政府引入現(xiàn)代化管理，公務(wù)員應(yīng)按表現(xiàn)和市場需求等因素調(diào)整薪酬，不能單純與通脹掛鉤。公務(wù)員團(tuán)體則指加薪建議所依據(jù)的數(shù)據(jù)合理持平，認(rèn)為今年加薪幅度可以接受。

　　公務(wù)員薪酬趨勢調(diào)查委員會(huì)早前確認(rèn)今年度的薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果，提出薪酬趨勢凈指標(biāo)，對月薪4.5萬多至9.1萬多元的高級公務(wù)員，建議加薪6.3%，而對中、低級公務(wù)員建議加薪5.29%。

　　香港雇主聯(lián)合會(huì)主席陳祖澤2日與傳媒茶敘時(shí)表示，公務(wù)員今年加薪建議5.3%以上，加上公務(wù)員每年的增薪點(diǎn)，加幅過高。他與該會(huì)副主席尹力行批評，公務(wù)員統(tǒng)一加薪幅度的建議，理據(jù)不充分、不智以及危險(xiǎn)，對納稅人構(gòu)成沉重負(fù)擔(dān)。

　　尹力行說，根據(jù)該會(huì)早前完成的調(diào)查，今年私人市場加薪幅度大約是4.5%至5%，一半有回應(yīng)的企業(yè)都稱將采取這個(gè)加幅。

　　陳祖澤認(rèn)為，雇員薪酬應(yīng)按表現(xiàn)和市場需求等因素調(diào)整薪酬，不能單純與通脹掛鉤，通脹只是調(diào)整薪酬的考慮因素之一。他說，美國經(jīng)濟(jì)前景不明朗，影響環(huán)球經(jīng)濟(jì)，內(nèi)地遇上大地震，對香港經(jīng)濟(jì)影響有待評估。

　　他們批評，現(xiàn)時(shí)公務(wù)員每年調(diào)整薪酬及增薪點(diǎn)，都沒有引入與員工表現(xiàn)掛鉤的機(jī)制，建議特區(qū)政府引入現(xiàn)代化管理，向大機(jī)構(gòu)借鏡，引入按表現(xiàn)調(diào)整薪酬的機(jī)制。又認(rèn)為特區(qū)政府應(yīng)將調(diào)整薪酬的權(quán)力下放，例如各部門自行成立營運(yùn)基金，每年因應(yīng)營運(yùn)情況，調(diào)整員工的薪酬。

　　他們說，該會(huì)過去多次向特區(qū)政府反映有關(guān)意見，特區(qū)政府原則上同意，但認(rèn)為實(shí)際推行有困難。該會(huì)承認(rèn)公務(wù)員薪酬制度改革不能一蹴而就，但認(rèn)為最重要是起步，循序漸進(jìn)慢慢推行。

　　高級公務(wù)員協(xié)會(huì)主席潘偉明表示，公務(wù)員今年加薪指標(biāo)合理持平，與私人機(jī)構(gòu)的分別不大，只是僅僅追上通脹。他反指香港雇主聯(lián)合會(huì)過去提出的加薪建議與社會(huì)脫節(jié)，缺乏公信力。