中新網(wǎng)8月1日電 澳門(mén)政府代表31日響應(yīng)議員要求對(duì)自愿超時(shí)工作作具體規(guī)范時(shí)。其中規(guī)定，若有書(shū)面協(xié)議，自愿超時(shí)工作的報(bào)酬可按協(xié)議處理，否則須以雇員每小時(shí)工資的50%作額外補(bǔ)償。

　　據(jù)《澳門(mén)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，立法會(huì)第三常設(shè)委員會(huì)昨日繼續(xù)細(xì)則審議“新勞工法”法案，勞工事務(wù)局局長(zhǎng)孫家雄及政府法律顧問(wèn)等列席會(huì)議。三常會(huì)主席鄭志強(qiáng)表示，政府代表在會(huì)上響應(yīng)議員早前有關(guān)具體規(guī)范自愿超時(shí)工作的建議，政府提出透過(guò)三個(gè)方面內(nèi)容具體規(guī)范超時(shí)工作，包括：

　　一、若雇員自愿超時(shí)工作，其超時(shí)工作時(shí)數(shù)不得超過(guò)其正常工作時(shí)間的一半。二、自愿超時(shí)工作須由雇員書(shū)面申請(qǐng)或由雇主書(shū)面要求，并須經(jīng)雇員簽名同意自愿超時(shí)工作。有關(guān)自愿超時(shí)工作的安排不得超過(guò)三十天，但可在三十天內(nèi)作一次或多次的自愿超時(shí)工作安排。三、凡是簽名同意自愿超時(shí)工作的員工，若不能履行超時(shí)工作，須提前四十八小時(shí)通知雇主；否則屆時(shí)未能履行工作，雇主有權(quán)視其為無(wú)理缺勤，嚴(yán)重者可被合理解雇。

　　另外，政府代表提出自愿超時(shí)工作的工資補(bǔ)償計(jì)算方法建議：若雙方訂定自愿超時(shí)工作書(shū)面協(xié)議，則雇主和雇員在雇員同意自愿超時(shí)工作之前，在書(shū)面協(xié)議訂定超時(shí)工作補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，按協(xié)議規(guī)定計(jì)算。若雙方未訂定自愿超時(shí)工作補(bǔ)償計(jì)算方法，則按法案的第十八條規(guī)定，即員工可按每小時(shí)工資收取超時(shí)工作報(bào)酬外，還可收取按每小時(shí)工資的50%計(jì)算的額外補(bǔ)償。政府代表表示，該50%的額外補(bǔ)償額度，是經(jīng)咨詢(xún)社會(huì)意見(jiàn)后作出，認(rèn)為較為合理。

　　此外，法案第十七條規(guī)定，雇員在不可抗力等情況下強(qiáng)制性超時(shí)工作，“雇員除有權(quán)收取超時(shí)工作的報(bào)酬外，如工作時(shí)間達(dá)至有關(guān)上限，有權(quán)享受不少于24小時(shí)的有薪假期，且有關(guān)休假須在緊接提供超時(shí)工作期間后立即享受”。