浙江公開選官冷熱不均 14個(gè)副處以上職位遇冷

　　昨天(7月22日)下午，記者從(浙江)省競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作辦公室了解到，本月17日?qǐng)?bào)名開始以來，接到了許多來自省直機(jī)關(guān)單位、基層黨政部門的咨詢電話。省委組織部同時(shí)還在杭州之江飯店設(shè)立了報(bào)名接待室，有專門的工作人員分類別負(fù)責(zé)報(bào)名咨詢、資格審查。

　　截止7月22日下午6時(shí)，共有2404人參加報(bào)名，其中省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校、省屬企業(yè)職位372人，省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位1018人，省級(jí)機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位1014人。

　　今年的浙江省省級(jí)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作自17日開始接受正式報(bào)名，此次全省共推出176個(gè)職位，這也是浙江省迄今最大規(guī)模的一次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部。

　　浙江省委常委、組織部部長(zhǎng)蔡奇在接受新華社記者采訪時(shí)說，浙江省從2000年開始，在省級(jí)層面已開展了6次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，今年計(jì)劃全省競(jìng)爭(zhēng)性選拔科以上領(lǐng)導(dǎo)干部1240名左右，到2013年，以競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的干部不少于新提拔干部的四分之一。

　　“從實(shí)踐來看，競(jìng)爭(zhēng)性選拔作為干部選拔任用的一種重要方式，有利于拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出；有利于激發(fā)干部隊(duì)伍活力；有利于深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度�！辈唐嬲f。

　　目前，離報(bào)名截止時(shí)間還有5天，工作人員特別提醒，少數(shù)職位報(bào)名比較集中，如省委組織部、省紀(jì)委、省文化廳、省教育廳、省發(fā)改委等單位推出的處級(jí)職位，省司法廳、省委宣傳部、省民政廳、省法院、省科技廳、省國(guó)資委等單位推出的主任科員以下公務(wù)員職位，但還有許多職位尚未達(dá)到開考數(shù)，請(qǐng)抓緊時(shí)間踴躍報(bào)名。(記者 薛建國(guó)）