進(jìn)入東湖高新“人才特區(qū)”創(chuàng)業(yè)的高層次人才，將最高可獲得政府給予的100萬(wàn)元購(gòu)房安家補(bǔ)貼。昨日，為使引進(jìn)的高端人才能夠“留得住”、“用得上”。

　　每人每月可領(lǐng)生活津貼

　　“人才特區(qū)”將為與企業(yè)簽訂3年以上工作合同、在漢自購(gòu)住房的高層次人才，提供購(gòu)房安家補(bǔ)助，最高將給予100萬(wàn)元購(gòu)房安家補(bǔ)貼；對(duì)高層次人才在3年內(nèi)提供必要的生活津貼，每人每月1000元至5000元。

　　對(duì)高層次人才新辦的高新技術(shù)企業(yè)，給予辦公用房補(bǔ)貼。租用面積100平方米的給予三年房租補(bǔ)貼；租用面積在1000平方米以下部分，按最高每月每平方米15元補(bǔ)貼房租，超出1000平方米以上，按每月每平方米10元補(bǔ)貼。

　　投資失敗給百萬(wàn)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償

　　設(shè)立專項(xiàng)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資引導(dǎo)資金，如發(fā)生投資損失，將按其投資損失30%的比例、最高不超過100萬(wàn)元進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償；允許將提供給高層次人才的創(chuàng)業(yè)扶持資金，轉(zhuǎn)作為創(chuàng)辦企業(yè)的注冊(cè)資金。

　　高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評(píng)審不受學(xué)歷、資歷等申報(bào)條件和評(píng)審常規(guī)時(shí)間的限制，一般采用專審方式確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且免考職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)。

　　科技成果可占公司七成股份

　　允許高層次人才選擇最低出資門檻，注冊(cè)高新技術(shù)企業(yè)；并免收一切工商規(guī)費(fèi)；申辦合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，可自行申報(bào)出資數(shù)額，出資多少不受任何限制；投資創(chuàng)辦注冊(cè)資本在50萬(wàn)元以下的高新技術(shù)有限公司，其首期實(shí)收資本可實(shí)行零繳付，兩年內(nèi)繳足。

　　允許以科技成果等非貨幣出資，經(jīng)公司全體股東一致同意，其出資比例可達(dá)到注冊(cè)資本總額的70%。

　　配偶無(wú)職業(yè)可享受生活補(bǔ)貼

　　領(lǐng)軍人才配偶列為政策性安置，暫時(shí)沒有安置工作的，給予每月2000元的生活補(bǔ)貼；高層次人才的子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，按高層次人才的要求，由高新區(qū)教育部門安排到相應(yīng)公辦學(xué)校就讀。

　　為高層次人才子女入學(xué)開辟“綠色通道”，對(duì)于中途轉(zhuǎn)學(xué)的，實(shí)行學(xué)籍動(dòng)態(tài)管理，允許隨時(shí)插班，確保其子女就讀。高層次人才子女報(bào)考中職類學(xué)校，實(shí)行提前錄取；在集中錄取結(jié)束后提出入學(xué)要求的，及時(shí)為其辦理注冊(cè)錄取手續(xù)。(記者 秦杰）