昨日 (2月1日)華遠地產(600743，收盤價9.30元)公布了2009年報，年報顯示，華遠地產凈利潤同比下降15%，而董事長任志強年薪也下降至707.4萬元。但是，有投資者對華遠地產年報中披露的任志強年薪提出質疑，因為按照公司之前的薪酬計算方案，任志強在去年的年薪將遠遠超過707.4萬元。

　　凈利潤同比降15%

　　年報顯示，公司2009年實現(xiàn)營業(yè)收入11.60億元，同比下降近五成；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤3.44億元，同比下降15%，基本每股收益為0.44元，加權平均凈資產收益率為21.39%。此外，公司還提出了每10股派發(fā)現(xiàn)金股利1元(含稅)，并派送紅股2.5股的分配預案。

　　年報同時顯示，任志強在報告期內從公司領取的報酬總額為707.4萬元，董事、監(jiān)事和高級管理人員領取年薪合計1888.5萬元。據(jù)了解，在華遠地產借殼ST幸福后，2008年年報披露的任志強年薪高達774.3萬元，董事、監(jiān)事和高級管理人員領取年薪合計1825萬元。

　　根據(jù)2009年年報披露信息，記者粗略計算，董事長任志強年薪同比下降了8.64%。不過，任志強日前在自己博客中表示，“我的年薪已不是新聞，我實際的工資大約低于公布年薪的十一分之一，不如我的講課費多�！逼溥�稱，“公告年薪”在1996年就超過了700萬元，并在報紙上公開刊登過，而十多年之后他的年薪并沒漲，而且這一年薪也是經歷了上級主管部門多次審查與詢問的，是公開透明并經批準的。

　　投資者質疑年報年薪

　　昨日有投資者對華遠地產在2009年年報披露的任志強年薪提出質疑，因為按照公司披露的薪酬計算方案，董事長任志強今年薪酬遠超過華遠地產實際披露的707.4萬元。

　　2009年年報披露，華遠地產董事長薪酬為年薪320萬元，總經理年薪為235萬元，并按公司《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金。

　　而根據(jù)華遠地產2008年10月公布的獎勵基金管理辦法，年度加權凈資產收益率≥20%時，以當年度歸屬于母公司股東凈利潤的10%計提獎勵基金。公司的獎勵基金按以下原則進行分配：獎勵基金的15%用于獎勵董事長。

　　由于華遠地產2009年加權平均凈資產收益率為21.39%，達到了獎勵基金管理辦法中提取獎勵基金的條件，那么根據(jù)薪酬計算辦法粗略計算的董事長的年薪應該至少為：320萬元年薪+2009年歸屬母公司凈利潤*10%*15%，計算結果為836.52萬元。這與華遠地產年報披露董事長年薪707.4萬元相差了129.12萬元。

　　董秘：披露沒有錯誤

　　為此，《每日經濟新聞》記者(以下簡稱NBD)昨日致電華遠地產董秘竇志康求證此事。

　　NBD：2008年10月公布的《公司獎勵基金管理辦法》沒有改動吧？

　　董秘：股東大會通過以后就生效，到目前為止沒有改動過。

　　NBD：今年華遠地產加權凈資產收益率超過20%，那么是否還是以10%計提獎勵基金？

　　董秘：對的。

　　NBD：計提出來的獎勵基金是否有15%獎勵給董事長的？

　　董秘：是的。

　　NBD：那么15%獎勵給董事長再加上基本薪酬，董事長的薪酬是否遠遠超過了700萬元了。

　　董秘：我們的獎勵基金是根據(jù)上一年度的凈利潤提取的，提取完了再在下一個年度發(fā)放。比如說2009年公布的高管收入等于是2009年的工資收入+2008年度的獎金。年度獎金要在2010年年度股東大會開過，審計報告確認后才發(fā)放。

　　NBD：那么年報中披露的薪酬是怎么回事？為何計算下來的年薪會比披露的年薪多？

　　董秘：年報里面的薪酬所含的獎勵基金是上一個年度的獎勵。如果按照2008年薪酬計算，4億多乘以10%再乘以15%，就是600多萬。600多萬再加上基本工資就成了900多萬。

　　NBD：那為何這也比披露的年薪要多，而年報只披露了700多萬？

　　董秘：那我得問一下人力資源部，我們披露應該沒有錯誤。

　　董秘竇志康表示，由于人力資源部領導不在，需要今日(2月2日)才能給記者回復。