新年的首輪人才招聘會(huì)于上周末拉開序幕，數(shù)萬(wàn)名求職者擠滿了位于申城各個(gè)角落的人才招聘會(huì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，市區(qū)6場(chǎng)大型招聘會(huì)首日提供的1.6萬(wàn)崗位吸引了5萬(wàn)余求職者�？勺蛱斓牡诙�場(chǎng)招聘會(huì)，求職者比此前減少了近一半，在上海體育場(chǎng)，參加招聘會(huì)的人數(shù)就從3萬(wàn)降低至1萬(wàn)多。首輪招聘會(huì)后，許多求職者告訴記者，雖然場(chǎng)面火爆，招聘會(huì)看似回暖，但要找份工作仍非易事。

　　營(yíng)銷崗位占據(jù)半壁江山

　　在招聘會(huì)首日，上海體育館、上海體育場(chǎng)、虹口足球場(chǎng)等都舉行了大型招聘會(huì)，均吸引了大批應(yīng)聘者。上海體育館和上海體育場(chǎng)共有700多家企業(yè)設(shè)攤招聘，虹口足球場(chǎng)招聘會(huì)也有近200家企業(yè)參與。不過(guò)，這一規(guī)模與往年相比縮水近40%。去年同期，上海體育館和上海體育場(chǎng)的招聘會(huì)共有超過(guò) 1500家企業(yè)參與，而求職者的人數(shù)要比去年同期增加1萬(wàn)多人。

　　除了企業(yè)數(shù)量縮水外，新年的首輪招聘還發(fā)生了其他三大變化。首先，合資、外資等大型企業(yè)幾乎不招聘，招聘企業(yè)多數(shù)為中小型企業(yè)；其次，在今年的求職者中，2008屆、2009屆的應(yīng)屆畢業(yè)生占了很大一部分；第三，在企業(yè)所提供的崗位中，營(yíng)銷類占據(jù)半壁江山，而文秘、行政助理等輔助性崗位的需求數(shù)量較以往明顯減少。一設(shè)攤公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，市場(chǎng)不景氣，公司生存壓力大，急需優(yōu)秀營(yíng)銷人才打開局面。

　　唯一讓人感到欣慰的是，業(yè)內(nèi)人士表示，很多企業(yè)的招聘意愿比起去年下半年還是有明顯增加。

　　無(wú)經(jīng)驗(yàn)成應(yīng)屆生求職門檻

　　在年輕的求職大軍中，今年還出現(xiàn)了一些相對(duì)成熟的面孔，其中不少人是被單位放了“長(zhǎng)假”、心頭充滿危機(jī)感的職場(chǎng)中人。楊先生在一家IT 公司工作，由于業(yè)務(wù)減少，公司給員工放了長(zhǎng)假：“不知道這長(zhǎng)假放到什么時(shí)候。”這個(gè)長(zhǎng)假讓職員們心里打鼓，只能到招聘會(huì)上“打打樣”。

　　放假者的參與，讓應(yīng)屆畢業(yè)生們感到了別樣的危機(jī)。上大四年級(jí)設(shè)計(jì)專業(yè)的熊同學(xué)告訴記者：“與校園招聘會(huì)相比，參加綜合性招聘會(huì)的壓力會(huì)更大一些，一些有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)更加具有優(yōu)勢(shì)�！�

　　熊同學(xué)表示，綜合性招聘會(huì)上，許多企業(yè)都需要有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，這變相將應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生拒之門外。模具專業(yè)大四學(xué)生小范昨天也被企業(yè)招聘者拒絕了好幾次，一位企業(yè)負(fù)責(zé)人更是告訴他：“經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，企業(yè)根本沒(méi)有多余的錢和時(shí)間來(lái)培養(yǎng)、培訓(xùn)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人�！�

　　對(duì)此，市人才服務(wù)中心表示，除了舉辦各類招聘會(huì)外，上海市人才服務(wù)中心、區(qū)(縣)人才服務(wù)中心在全市所有的服務(wù)窗口已設(shè)立了大學(xué)生人才信息登記窗口，專門為高校畢業(yè)生提供求職咨詢和擇業(yè)指導(dǎo)。各個(gè)服務(wù)窗口還根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)特點(diǎn)和求職意向，建立了高校畢業(yè)生人才庫(kù)，向用人單位推薦合適的大學(xué)生。

　　“趕集”后自身定位更現(xiàn)實(shí)

　　受金融危機(jī)影響，招聘企業(yè)開出的薪酬普遍下調(diào)。營(yíng)銷崗位的底薪在1200元到1700元之間。在中高級(jí)人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，宣傳招貼上稱：所有崗位年薪3萬(wàn)元以上。但是，這個(gè)價(jià)位實(shí)在算不上高。有的企業(yè)雖然薪水沒(méi)有下降，但暗地里取消了車貼、飯貼，員工實(shí)際收入比過(guò)去打了折扣。

　　在今年的招聘中，不僅薪水不高，而且在很多普通崗位和中層崗位上，企業(yè)反倒提出了更為嚴(yán)格的要求。某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招聘人員表示，求職者應(yīng)聘該公司普通銷售人員，需要經(jīng)過(guò)兩輪筆試、三輪面試后才能錄用，淘汰率高達(dá)50%。他表示，現(xiàn)在是僧多粥少的時(shí)候，企業(yè)招聘正可以精挑細(xì)選，通過(guò)更加嚴(yán)格的招聘程序來(lái)篩選優(yōu)秀人才。

　　“趕集”之后的求職者們顯然對(duì)今年的現(xiàn)實(shí)看得更加清楚。跑完兩天的招聘會(huì)，熊同學(xué)將招聘會(huì)比喻為“趕集”，她說(shuō)：“要能在人才集市上有收獲，還需要有的放矢�！眮�(lái)招聘會(huì)之前，她將月薪定位于3000元，但跑完之后，她發(fā)現(xiàn)大多數(shù)崗位的薪水在2000—2500之間，“看來(lái)，我得好好想想，更現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。”

　　本周末，本市還有2009年上海民營(yíng)企業(yè)高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)、日資企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)等大型招聘會(huì)。業(yè)內(nèi)人士稱，隨著高校開學(xué)、外地學(xué)生返校，本周將是求職應(yīng)聘的高峰。