暑期來臨，市場上隨即也涌現(xiàn)出了各式各樣的招聘廣告，如先培訓后上崗、公司助理、產品銷售人員、媒介公司技術人員等等的招聘啟事。這些表面看似待遇優(yōu)厚、辦公環(huán)境優(yōu)越的招聘啟事不斷充斥著大學生的眼簾，讓不少想能夠提早進入社會、鍛煉自身能力的大中專院校學生們躍躍欲試。然而，一些不良商家設下的招聘陷阱也讓學生防不勝防。

　　“黑招聘”瞄準大學生

　　去年暑假，某校計算機專業(yè)�？茖W生劉揚在社會上看到一家軟件公司的招聘廣告，當該公司得知劉揚是學計算機專業(yè)的，便把他安排到軟件開發(fā)部實習。初入社會的劉揚當時并沒多想便全身心投入到工作中，加班加點也無怨言。干滿一個月后，公司沒有任何說法，甚至連基本工資都沒拿到。劉揚找公司詢問此事，公司答復，通過考察你的條件，不適合在本公司兼職，因此不能與你簽訂勞務合同。劉揚又向公司提出補償當月工資的要求，未想到該公司講，你這個月屬于實習，根本就沒有工資。劉揚不得已投訴了12315。

　　記者從銀川市工商局12315消費者投訴舉報中心了解到，自去年以來，工商部門總共受理學生求職應聘投訴電話不下10起，大都反映在求職就業(yè)時被騙或誤入傳銷組織，其中70%是發(fā)生在寒暑假期間。

　　八類招聘不可信

　　工商人員提醒，大學生應注意識別八類虛假招聘廣告。一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。二是永久式招聘：廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制者。三是單線式招聘：聯(lián)系方式模糊，或僅有手機聯(lián)系，則大多是私人作坊，僥幸進去后自身權益也難得保障。四是垃圾式招聘：招聘廣告貼在馬路邊、電線桿、私人民宅，或貼在人才市場的外墻借光者，大多是為了撈取不菲報名費。五是“上崗前先繳費培訓”。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先付費參加培訓，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。六是無收入招聘：一些服裝店、小門面店長年在門口豎著鋼印的“急聘”字樣，可能是真要人，不過卻無工資，需要靠攬錢提成，自己給自己發(fā)工資。七是拔高式招聘：打出招聘財務總監(jiān)或部門主管、總經理者，一般難得兌現(xiàn)，需要你經過漫長的考核期，“高招低用”現(xiàn)象明顯。八是錯位式招聘：公司簡介多而精，招聘人員少而稀，大多是公司行廣告之實。

　　設“直銷”幌子騙搞傳銷

　　另外工商人員告訴記者，直銷演變成傳銷的招聘，目前也成為大學生上當受騙最多的陷阱之一。“加盟連鎖店，無任何技術，分紅豐厚；大學生去內地打工，幾個月可以收入上萬……這些事情聽起來十分誘人，可實際上都是近幾年傳銷組織忽悠人的新手段�！�

　　據工商人員介紹，近幾年傳銷手段開始隱蔽，開始以“直銷、連鎖經營、無店鋪致富”等名義非法集資；大學生、城鎮(zhèn)待業(yè)人員成了傳銷組織發(fā)展入門的新目標；同時非法傳銷組織利用當前大學生急于找工作的心理，傳播各種所謂的“招聘信息”，誘騙涉世不深的學生落入傳銷陷阱。

　　為此，工商人員提示，直銷以銷售產品作為公司收益的來源；而傳銷則以拉人頭牟利或銷售偽劣或質次價高的產品變相拉人牟利，甚至根本無產品。(記者 寇莉蘋)