昨天(8月26日)，吉林省人事廳廳長(zhǎng)浦生林在吉林省政府門(mén)戶網(wǎng)站與網(wǎng)友進(jìn)行了在線交流。就網(wǎng)友提出的一系列公務(wù)員招考的相關(guān)問(wèn)題做了回答。

　　今年，全省各級(jí)政府機(jī)關(guān)共計(jì)劃招考公務(wù)員1935名，報(bào)名人數(shù)52987人。從目前考錄工作情況看，8月底前完成體檢復(fù)檢及補(bǔ)錄工作，9月初完成擬錄用人選的公示，9月中旬前完成錄用人員審批以及相關(guān)手續(xù)辦理工作。

　　編制“零增長(zhǎng)” 不影響公務(wù)員招考

　　網(wǎng)友：現(xiàn)在公務(wù)員人員編制情況是否已處于飽和，是否會(huì)縮減公務(wù)員招錄人數(shù)？

　　浦生林介紹，今年省委、省政府確定了“零增長(zhǎng)”目標(biāo)，這是近年來(lái)在機(jī)構(gòu)編制上的一個(gè)重大舉措，但是對(duì)于公務(wù)員招考來(lái)說(shuō)，每年我們提前按照各個(gè)部門(mén)空缺的情況，通過(guò)正式的呈報(bào)手續(xù)來(lái)確定招考數(shù)量。“根據(jù)這些空缺的職位確定公務(wù)員的數(shù)量，這個(gè)數(shù)量每年大概在2000人左右。”

　　提高公正性 面試考官持證上崗

　　網(wǎng)友：面試具有一定的主觀性，如何確保面試的公正性？

　　浦生林說(shuō)，首先是完善面試政策，此外，面試方法也得到改革。“今年，在市州以上機(jī)關(guān)招考的公務(wù)員普遍采取了‘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論’面試方法，使競(jìng)爭(zhēng)同一職位的考生同場(chǎng)面試，增強(qiáng)了考生間的區(qū)分度�！�

　　為優(yōu)化考官隊(duì)伍，我省建立了全省面試考官庫(kù)。今年我省從省直機(jī)關(guān)抽調(diào)了114名業(yè)務(wù)處長(zhǎng)作為面試考官人選，面試前按照3:1的比例確定了38名業(yè)務(wù)處長(zhǎng)擔(dān)任省直考區(qū)的面試考官�？脊俦仨毘肿C上崗，在規(guī)定時(shí)間和指定空間進(jìn)行統(tǒng)一活動(dòng)，杜絕考官與外界的一切聯(lián)系。

　　現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員 監(jiān)督考官照顧傾向

　　網(wǎng)友：如果單位內(nèi)部人員參加本單位考試、本單位考官面試本單位考生，我認(rèn)為會(huì)存在不公平、不公正的因素。

　　浦生林說(shuō)，首先本單位的考官占的數(shù)量是很少的，起不到?jīng)Q定錄用哪個(gè)考生的決定作用。此外，在面試過(guò)程中，有現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督員，如果發(fā)現(xiàn)哪一個(gè)考官有人情傾向，或者是照顧傾向，監(jiān)督員會(huì)提出警告。因?yàn)榻衲晔桥R時(shí)抽簽考官，所以現(xiàn)在看，這方面的問(wèn)題還是有條件避免的。

　　“冷門(mén)”崗位 可能更能發(fā)揮才能

　　網(wǎng)友：在公務(wù)員報(bào)名階段經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)幾百人甚至上千人報(bào)考一個(gè)崗位的情況。對(duì)于這種情況，省人事廳將怎么引導(dǎo)？

　　浦生林說(shuō)：“公務(wù)員的崗位數(shù)量比較多，專(zhuān)業(yè)也各有不同。一定要從個(gè)人的實(shí)際出發(fā)，選出最能發(fā)揮自己作用和潛力的崗位，不要集中在社會(huì)上認(rèn)為是熱點(diǎn)的崗位上，這樣不利于考生發(fā)揮自己的水平，而且錄用的概率也是很小的。有志于從事公務(wù)員的考生，應(yīng)該選擇冷門(mén)崗位和大家不注意的崗位參與競(jìng)爭(zhēng)，這能更好地發(fā)揮他們的才能。(來(lái)源：城市晚報(bào) 常旭)