眼下正值大學生畢業(yè)求職的高峰期，西北各大高校畢業(yè)生紛紛調(diào)整求職期望，選擇呈現(xiàn)多元化的特征。與此同時，部分中小企業(yè)則“借機”廣納賢才，將在以往招攬困難的優(yōu)秀人才收入囊中。

　　近日，在蘭州大學2009屆畢業(yè)生春季“雙向選擇”洽談會火爆開場。企業(yè)提供的崗位數(shù)較去年明顯減少，而且大多以中小企業(yè)為主。相比之下，來自西北各地區(qū)的近萬名學子卻求職熱情不減。

　　“我已經(jīng)找了好久的工作，心態(tài)平和多了，只要有合適的企業(yè)我就會簽的�！碧m州大學會計專業(yè)的王香平靜地說，“往年同學都往大企業(yè)大城市跑，今年就業(yè)形勢不好，大家都不再挑剔，很多都去了中小企業(yè)�！�

　　在采訪中，許多畢業(yè)生也表示，只要能找到工作就行，不會再一味追求大型企業(yè)或是國有事業(yè)單位。幸運的是，王香在投出4份簡歷之后，一家民營企業(yè)決定錄用她，她告訴記者，雖然企業(yè)規(guī)模不大，薪水也不高，但還是樂意接受這份工作，她說：“即便眼下不理想，但也是一次鍛煉的機會�！�

　　記者還了解到，對于求職過程中提到的薪酬問題，許多畢業(yè)生都采取保守務實的態(tài)度。除此之外，一些畢業(yè)生表示可以接受從最基層崗位干起。

　　在招聘會現(xiàn)場，記者看到盡管部分醫(yī)藥企業(yè)提供的是銷售代表、導購員這樣的基層崗位，但是前來應聘的畢業(yè)生仍排起了長隊�！澳闶茄芯可�，愿意做銷售？”在一家制藥企業(yè)的展臺前，招聘人員略帶懷疑的口氣問一名應聘者。這名應聘者是位即將畢業(yè)的研究生，他坦然地告訴招聘人員，從底層干起，也是一種提升自我的機會，研究生沒必要把自己的位置擺太高，基層有利于積累經(jīng)驗，為以后的工作打好基礎。

　　今年就業(yè)形勢比較嚴峻，在目前形勢下，正確定位、調(diào)整心態(tài)、把握機遇、瞄準長遠發(fā)展不失為一種可行的方法，經(jīng)驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。

　　據(jù)了解，今年大型企業(yè)的招聘計劃大幅“縮水”，從年初開始的幾場招聘會上鮮有大型企業(yè)的身影，此時中小企業(yè)則成為招聘人才的生力軍。在招聘會現(xiàn)場，一家蘭州的IT企業(yè)張經(jīng)理對今年的招聘情況表示滿意，他告訴記者，金融危機對許多大型企業(yè)造成不小的沖擊，他們都開始縮減招聘計劃，這就讓許多優(yōu)秀的畢業(yè)生開始轉而投向中小企業(yè)。

　　張經(jīng)理說：“這次金融危機反而給我們提供一次機遇，以往像我們這類企業(yè)很難招到生源好的優(yōu)秀畢業(yè)生，而今年就能夠招到一些高學歷高水平的學生，這對我們企業(yè)的發(fā)展是有好處的�！�

　　同時在采訪中，許多中小企業(yè)的負責人還表示，其實中小企業(yè)能夠為大學生提供一個更好的施展才能的舞臺，有利于他們的潛力挖掘和自身的未來發(fā)展�！霸S多人到國有事業(yè)單位和大型企業(yè)，干了幾年都仍在原地踏步，而有的人到了中小企業(yè)卻提升很快，一兩年就做到了部門主管。”張經(jīng)理如是說。

　　有關專家認為，在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學生們的擇業(yè)思路需要轉換，期望值需要調(diào)整，應該多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)。中小企業(yè)同樣也是施展自己才華的舞臺。而中小企業(yè)則要把握機會，爭取吸收到一些有利于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。本報記者 康勁 實習生 宋志輝 裴鈴惠