今年的就業(yè)形勢相當嚴峻,統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至3月,廣東省高校畢業(yè)生的簽約率僅8.45%。為此,各部門都在為推動大學生就業(yè)而出謀劃策,各類專場招聘會也輪番舉行。

　　不過,與政府和企業(yè)的積極相比,求職的大學生們卻顯得不那么積極。據(jù)報道,近來在廣州、東莞、成都等地舉辦的招聘會上,前來求職的大學生卻明顯減少,個別場次求職者數(shù)量同比下滑五成左右。廣東高校學生就業(yè)部門的負責人也向本報記者坦言:現(xiàn)在大學生對于應聘的積極性明顯降低。

　　對此,專家表示,這體現(xiàn)出大學生已經(jīng)產(chǎn)生了一定的“求職疲勞”,而主要原因在于過低的應聘成功率以及求職信心的不足。越來越多的負面消息明顯打擊了高校畢業(yè)生的求職信心,調(diào)整好心態(tài)已經(jīng)是大學生們必須跨越的一個關卡。

　　求職難打擊大學生信心

　　“盡管班里很多同學工作目前都沒著落,但大家對于找工作的熱情卻沒有以前那么大了�！睆V州某高校大四學生小呂說。

　　小呂表示,剛開始的時候東奔西跑參加招聘會還有點熱情,但是每次簡歷石沉大海的結(jié)果讓他備感失望。幾個月的“拼搏”下來,同學們大多沒能把自己“賣出去”,大家都有點灰心�，F(xiàn)在即使聽說哪里有比較大型的招聘會,大家也都沒什么興趣。

　　廣東外語外貿(mào)大學就業(yè)指導中心主任趙燁在接受本報記者采訪時坦言,盡管近期各種各樣的招聘會非常多,但部分大學生已經(jīng)出現(xiàn)了“求職疲勞”的現(xiàn)象。

　　據(jù)趙燁分析,大學生出現(xiàn)“求職疲勞”的原因主要有三點。首先,很多學生已經(jīng)察覺到,現(xiàn)場招聘會的很多企業(yè)都是在“做秀”,并沒有實際的招聘需求。他們每次辛辛苦苦排兩三個小時的隊才獲得的面試機會竟然是個幌子,很多學生有上當受騙的感覺。所以他們對于現(xiàn)場招聘會這種方式采取了更加謹慎的態(tài)度。

　　另外,很多學生在求職路上的確遭遇各種歧視、打擊和壓力,他們的自信心也受到一定的打擊,甚至產(chǎn)生一種厭惡和逃避的情緒。

　　還有一種情況則比較正面:很多學生雖然還沒有簽署就業(yè)協(xié)議,但是已經(jīng)有了意向的單位,正在觀望中。除非招聘會里有他的意向單位,否則他們不會輕易主動出擊。

　　調(diào)整心態(tài)尤為重要

　　對于“求職疲勞”,職場專家指出,在求職路上四處碰壁固然會令人心灰意冷,但消沉下去也并不能解決問題。上述高校老師認為,要實現(xiàn)順利就業(yè),大學生就必須排除諸如不滿、嫉妒、焦慮、恐懼等負面情感對正常思維、決策的干擾�！爱吘�,這個坎兒總是要越過的,誰都躲不過去。”

　　盡管知道了癥結(jié)所在,但克服“求職疲勞”畢竟不是一件容易的事情。“求職焦慮在久經(jīng)沙場的職場人身上都會發(fā)生,更何況并無突出競爭力的應屆大學生。”一位獵頭告訴記者,在水平接近的應屆生求職競爭中,能不能調(diào)整好心態(tài)將會在很大程度上影響求職的結(jié)果。

　　簽約率并不能反映真實就業(yè)情況

　　雖然大學生出現(xiàn)求職疲勞是事實,趙燁還指出,大學生的就業(yè)形勢并沒有大家想象的那么悲觀,事實上簽約率并不等于就業(yè)率。

　　她指出,所謂的簽約率的統(tǒng)計主要是針對那些簽署了就業(yè)協(xié)議,并落實了戶口、檔案調(diào)整的外地學生。但實際上,很多學生,尤其是廣州本地的學生不需要上述繁瑣的程序,而是采取了靈活就業(yè)的方式。每年這類學生的比例都占到四五成。

　　對于很多高校而言,現(xiàn)實的情況是學生的就業(yè)率已經(jīng)90%了,但是簽約率可能不足10%。

　　本報記者于冬雪