專家表示:搞面子工程不如提升真本事

　　或許是受鋪天蓋地的整形廣告的影響,或許是迫于當(dāng)前的就業(yè)壓力,一股學(xué)生整容潮在各地暗中掀起。一項(xiàng)調(diào)查顯示,學(xué)生已經(jīng)成為醫(yī)學(xué)整形美容大軍中第二大群體,其中近6成大學(xué)生整容為了增強(qiáng)就業(yè)競爭力。

　　然而讓這些以提升就業(yè)競爭力為目的而進(jìn)行整容的大學(xué)生失望的是,多數(shù)企業(yè)對他們的做法并不贊同。其實(shí),與個(gè)人形象相比,企業(yè)更注重的是應(yīng)聘者的能力。

　　對此專家建議,有整容計(jì)劃的大學(xué)生一定三思而后行,搞面子工程不但要承擔(dān)手術(shù)的風(fēng)險(xiǎn),其效果還遠(yuǎn)不如提升真本事來得有效,來得長久。

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　　6成學(xué)生整容為就業(yè)

　　繼“向招聘單位承諾三五年內(nèi)保證不戀愛、不結(jié)婚”、“女扮男裝去應(yīng)聘”以及“拍個(gè)袒胸露背的寫真集去打動(dòng)面試官”等求職怪招后,部分大學(xué)生甚至開始借助醫(yī)學(xué)整形美容“打造面子工程”來為自己的求職加碼,趕在畢業(yè)前換張臉在大學(xué)生群體中悄然流行。

　　據(jù)媒體報(bào)道,一個(gè)來自農(nóng)村的女大學(xué)生為了“更好地生存”,居然在畢業(yè)前以生病動(dòng)手術(shù)為由向一貧如洗的老父索要了8000元,隨后卻將這筆父母的血汗錢用去做整容。

　　記者在跟一些在校大學(xué)生進(jìn)行交談時(shí)發(fā)現(xiàn),不少自認(rèn)為相貌平平或者面部略帶瑕疵的女生都有通過整容提升個(gè)人形象的愿望�！半m然很多企業(yè)宣稱自己更注重應(yīng)聘者的個(gè)人能力,但是現(xiàn)實(shí)生活中美女找工作肯定比一般人更容易�！闭�在廣州某高校讀美術(shù)專業(yè)的大三學(xué)生小青就打算在畢業(yè)前去做一個(gè)雙眼皮。

　　而據(jù)深圳某機(jī)構(gòu)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,目前學(xué)生已經(jīng)成為了醫(yī)學(xué)整形美容大軍中的第二大群體,其中有60%左右的大學(xué)生整容是為了增強(qiáng)自己的求職競爭力。也有一組數(shù)據(jù)表明,前去整容的學(xué)生中,80%及以上都是為了謀求更好的職位。

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　　在全球金融風(fēng)暴的影響下,各國的就業(yè)市場都受到了不同程度的影響,失業(yè)率不斷攀升,企業(yè)的招聘需求也一再緊縮。而今年,我國又將有611萬大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入求職市場,就業(yè)競爭可謂空前激烈。

　　在這種壓力下,大學(xué)生想方設(shè)法提高自己就業(yè)競爭力的精神值得鼓勵(lì),但是靠醫(yī)學(xué)整容來打造面子工程的做法似乎是背離了正途,甚至有些極端。

　　外表對求職的幫助到底有多大?通過整容真的能為求職者加分嗎?企業(yè)會(huì)認(rèn)可為就業(yè)而整容的做法嗎?這種做法可能存在哪些后遺癥?

　　各方面的專家從不同角度作出了回應(yīng)。

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　　整容不能從根本上改變不自信

　　廣州晴朗天心理咨詢有限公司高級心理治療師劉玉斌女士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,通過整容來提升就業(yè)競爭力的做法并不可取。

　　這種做法只是在尋求一種“外表認(rèn)同”。但事實(shí)上,外表的變化或許能給你帶來暫時(shí)的自信,但是并不能從根本上改變心底的不自信,因此是不能長久的。而且即便是你通過整容順利進(jìn)入了企業(yè),如果你的個(gè)人能力不夠,還是不能順利通過試用期的考驗(yàn)的。這樣反而容易給人帶來雙重打擊。

　　此外,醫(yī)學(xué)美容往往是美麗與風(fēng)險(xiǎn)并存,雖然近年來醫(yī)學(xué)美容技術(shù)越來越進(jìn)步,但是整形失敗的案例還是屢見不鮮。而一旦失敗,就會(huì)自己帶來終生遺憾和心理負(fù)擔(dān)。我們看到,直到現(xiàn)在還有人無法從多年前整形失敗的陰影中走出來。

　　“我建議大學(xué)生與其把希望放在那些表面的功夫,倒不如從內(nèi)在上下功夫”劉玉斌指出,大學(xué)生在就業(yè)前可以通過參加求職培訓(xùn)等方式,一方面真正發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,另一方面了解企業(yè)的用人需求和真實(shí)想法,并將兩者有機(jī)結(jié)合起來。

　　“內(nèi)在提升比外表變化給就業(yè)帶來的促進(jìn)作用是更持久、更有效的。”劉玉斌表示。

　　而心理學(xué)博士安云則告訴本報(bào)記者,在心理學(xué)中的確有一個(gè)名詞叫“首因效應(yīng)”,俗稱“第一印象”效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),一般人與一個(gè)人第一次會(huì)面時(shí)會(huì)在不到一分鐘的時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生一個(gè)“第一印象”,其在本質(zhì)上是一種“優(yōu)先效應(yīng)”,當(dāng)各種不同的信息混合在一起的時(shí)候,人們總是傾向于相信第一印象中的信息。而且這種“第 —印象”往往是難以改變的�？梢姟暗谝挥∠蟆钡闹匾�性。

　　“這可能是很多學(xué)生選擇通過整容的方式提升就業(yè)競爭力的理論依據(jù)�！辈贿^,安云指出,這也凸顯出他們“只知其一,不知其二”。

　　事實(shí)上,這個(gè)“第一印象”并不只在于一張臉,而是依靠面部表情、談吐、衣著打扮等多個(gè)方面來判斷一個(gè)人的性格特征、內(nèi)在素養(yǎng)和基本的能力。即便是擁有了一個(gè)姣好的面容,但是談吐和衣著打扮上不出彩的話,也很難給招聘人員留下美好的第一印象,更不要說為求職加分了。

　　因此安云建議,大學(xué)生要想真正為自己的就業(yè)提高印象分,除了好好學(xué)習(xí)、多參加社會(huì)實(shí)踐來開闊眼界,參加一些社交禮儀和衣著打扮方面培訓(xùn)也是很必要的。

　　��職場顧問

　　重視形象應(yīng)有度

　　智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問吳凡則認(rèn)為,“就業(yè)競爭力”包括很多方面,如:綜合素質(zhì)、工作能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等,個(gè)人形象也是其中的一項(xiàng),但不同崗位這一因素起到的作用是不同的。

　　對于某些外向型的崗位,如:公關(guān)、接待等“個(gè)人形象”所占的比重會(huì)稍微大一點(diǎn),但絕大多數(shù)崗位,個(gè)人形象在崗位總體要求中所占的比例還是偏小的。

　　但每年的求職高峰期,我們總是可以從媒體報(bào)道中發(fā)現(xiàn)不少求職者不惜投入金錢、時(shí)間來進(jìn)行“個(gè)人形象再造”,輕則購置服飾、化妝品、隨身物品,重則花錢到一些美容機(jī)構(gòu)或醫(yī)院整容,對于這種現(xiàn)象我們的建議是:重視形象應(yīng)該有度,不能夠本末倒置。

　　事實(shí)上,企業(yè)招聘和升遷一名員工首先看重的是他(她)的工作能力和業(yè)績,然后才是其他因素,美好的事物固然是大家喜歡的,但你不要忘記,沒有哪位老板愿意花錢買個(gè)“花瓶”用來擺設(shè)。

　　說到這里,可能會(huì)有不少人會(huì)頗有微詞,因?yàn)楫?dāng)前確實(shí)有不少企業(yè)在招聘的時(shí)候存在“以貌取人”的偏見,出現(xiàn)這一現(xiàn)象的一種情況可能是因?yàn)檎衅阜阶陨淼乃刭|(zhì)和水平,另一種情況也可能是因?yàn)槟承┨囟ǖ膷徫恍枨笤斐傻摹５�作為求職者來說,應(yīng)該要清楚的一點(diǎn)就是,在職場當(dāng)中,能力和素質(zhì)永遠(yuǎn)是排第一位的。

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　　企業(yè)招人更看重能力

　　對于大學(xué)生在畢業(yè)前通過整容來增加求職競爭力的做法,處于招聘第一線的企業(yè)的HR們又是如何看待的呢?

　　記者隨機(jī)采訪了10余位企業(yè)的HR,其中近8成的人士表示不贊同大學(xué)生的這種做法。

　　廣州某加工制造類企業(yè)的招聘經(jīng)理吳先生告訴記者,“企業(yè)大部分崗位招人都是以能力論的,相比美麗的外表,公司更注重員工的工作能力、人際交往能力等。不過,對于前臺(tái)接待等職位的人員的形象要求會(huì)稍微高一點(diǎn),但是不會(huì)要求你是天仙美人,只要相貌端莊即可。”

　　而一位外資企業(yè)的HR則表示,去整容的學(xué)生一般都是對自己缺乏自信,而且還是有很強(qiáng)的虛榮心�！叭绻�發(fā)現(xiàn)這類求職者,我們是堅(jiān)決不會(huì)錄用的�！�

　　專題撰文本報(bào)記者于冬雪