新學期開學以來，不少區(qū)縣和部門接連開出面向應屆大學畢業(yè)生的招聘會，高校也加大了促進大學生就業(yè)的力度。團市委近日開展的大學生就業(yè)狀況階段性專題調研顯示：大學生就業(yè)心態(tài)普遍積極，面對壓力，不少學生選擇“曲線求職”之路。同時，不少高校師生建議，就業(yè)幫扶應打破“區(qū)域壁壘”，就業(yè)實習和見習信息需進一步規(guī)范。

　　本科生求職逢“場”必進

　　調研顯示，許多本科畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)積極：求職“唯”誠，逢“場”必進。他們表示，不求待遇高低，只求養(yǎng)活自己。從求職地域來看，大多數學生希望在城市工作，當然不一定留在上海。

　　研究生求職則呈多樣化形態(tài)：一是盲目“海投”型。不少研究生表示，只要有招聘會自己就會參加，只要有崗位就投。有學校做過調查，每個研究生普遍投簡歷20-50份，得到面試機會的概率為2%-10%。二是強求“對口”型。不少理工科研究生表示，實在不愿意放棄所學專業(yè)，不到萬不得已，不愿去從事銷售、市場等一線崗位。三是追求“戶口”型。部分外地籍貫的研究生表示，為了日后能獲得上海戶籍，一定要應聘對自己成為“新上海人”有利的單位。四是主動“轉變”型。上海大學一學生選擇回家鄉(xiāng)鄭州工作，認為家鄉(xiāng)也能為自己提供很多發(fā)展機會和資源。

　　“曲線求職”帶來更多機會

　　在一些高校，大學生就業(yè)出現學歷與簽約率“倒掛”現象。部分專業(yè)的研究生簽約率比不上本科生，本科生比不上專科生。一些本科生的就業(yè)期望值與社會實際需求難以有效對接，導致簽約率不高。部分研究生對工作的期望值高于本科生，但并沒有顯示出明顯優(yōu)勢，使得就業(yè)出現“高不成低不就”現象。一些專科院校設置的專業(yè)與市場需求結合緊密，簽約率反而較高，如上海醫(yī)療器械高專的就業(yè)形勢較好，學校舉辦的招聘會一次性提供崗位數超過了畢業(yè)生人數。

　　調研還顯示，理工科的材料、土木等專業(yè)的女生就業(yè)存在劣勢；文科專業(yè)中，金融和法律專業(yè)的學生就業(yè)不容樂觀。

　　大學生就業(yè)出現“曲線求職”現象：不少學生不求馬上簽約，愿從實習生做起。上海理工大學一位學生說，“我想在實習期里多學一點知識，到時候能轉正最好，不行的話再找‘東家’，也多了點資歷”。不少學生受就業(yè)壓力影響，對薪資要求較低。某民辦本科院校一學生說：“原先我對薪水的預期是1500元，現在1000元我也肯干�！�

　　就業(yè)幫扶需破“區(qū)域壁壘”

　　一些高校提出，當前不少區(qū)縣積極開展大學生就業(yè)服務工作，并主動與高校聯(lián)系對接，取得了不錯的效果。但有的區(qū)縣只針對本區(qū)縣戶籍的學生進行培訓或推薦就業(yè)機會，使許多不符合條件的學生無法享受相關的優(yōu)惠措施。建議市級層面通過搭建統(tǒng)一平臺，實現培訓和就業(yè)資源共享以及財政轉移支付，打破“區(qū)域壁壘”，更加公平、高效地服務大學生就業(yè)。

　　不少學生反映，希望通過就業(yè)實習、見習增加從業(yè)經驗，但是找不到合適的“婆家”，或者面對一些無認證的實習、見習信息不敢“下嫁”。同時，還有一些希望招聘實習生的單位也找不到合適的學生，建議設立市級統(tǒng)一的大學生就業(yè)實習見習信息和認證平臺，為大學生提供更多鍛煉機會。(徐敏)