進(jìn)入3月份，2009屆畢業(yè)生找工作將迎來又一個高峰。然而，很多畢業(yè)生往往沒想到，自己精心制作的“小簡歷”反而會成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，七成簡歷讓專家搖頭，畢業(yè)生參加社會招聘會投遞簡歷平均成功率僅為1∶52。

　　據(jù)悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查全面展開。該調(diào)查由中國就業(yè)促進(jìn)會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室、河南省先進(jìn)文化研究會畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)委員會發(fā)起，由國內(nèi)最大的大學(xué)生求職搜索引擎賓果求職網(wǎng)負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計。調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級的高校，參與問卷調(diào)查的學(xué)生有21930名，回收簡歷19893份。

　　大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室主任趙玲表示，今年我國就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，2009屆畢業(yè)生面臨很大挑戰(zhàn)。在求職中，簡歷是決定畢業(yè)生能否獲得面試機會的關(guān)鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說，希望這份分析報告能幫同學(xué)們及時地對自己的簡歷進(jìn)行客觀、合理的評估及調(diào)整，以便順利邁出求職的第一步。

　　76%的求職簡歷更像自說自話的自傳

　　調(diào)查顯示，76%(15119份)的簡歷是按照個人成長經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進(jìn)行內(nèi)容組織的寥寥無幾。專家認(rèn)為，絕大多數(shù)簡歷看起來更像是一篇自說自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應(yīng)聘者是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)。

　　然而問卷調(diào)查顯示，學(xué)生們對自己的簡歷相當(dāng)滿意。在10分制的前提下，78%的學(xué)生都給自己的簡歷打出了超過8分的成績，這與專家評定的76%的不合格率形成鮮明對比。

　　社會招聘會投簡歷平均成功率為1∶52

　　簡歷內(nèi)容的不成功對畢業(yè)生求職影響巨大。調(diào)查顯示，河南省2009屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡歷的平均成功率(得到面試機會次數(shù)與投出簡歷次數(shù)的比例)是1∶93，校內(nèi)招聘會中投遞簡歷的平均成功率是1∶35，社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學(xué)生投遞簡歷成功率最高的是在中小型企業(yè)的校園宣講會中，成功比例為1∶13。

　　調(diào)查還顯示，我省畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

　　畢業(yè)生求職簡歷普遍存在5大誤區(qū)

　　履歷表是決定一份簡歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷及個人優(yōu)勢進(jìn)行了分項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，揭示出了一些普遍存在的問題。

　　“現(xiàn)象一”個人信息細(xì)過戶口本

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現(xiàn)率均超過80%。

　　專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡歷上可以參考兩個重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個人優(yōu)勢，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。

　　“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生

　　調(diào)查顯示，寫明求職意向的簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

　　賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡歷時其實并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡歷仍是一式N份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關(guān)的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

　　“現(xiàn)象三”熱衷匯報中學(xué)教育經(jīng)歷

　　簡歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

　　“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全

　　調(diào)查顯示，實踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

　　天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實踐活動，避免因為自己認(rèn)為不重要而交出白卷的情況。

　　“現(xiàn)象五”自我評價成褒義詞展示欄

　　專家通過對簡歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。

　　但專家的意見恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評價。其實在一份簡歷中，想突出自己優(yōu)點的最可行方法就是認(rèn)真介紹實踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績，因為用事實說話才夠客觀有力。

　　本次簡歷調(diào)查中的幾個數(shù)字

　　①76% 的簡歷得不到專家認(rèn)可

　�、�78% 的學(xué)生給自己的簡歷打分超過 8 分

　�、凵鐣�招聘會中投遞簡歷的平均成功率為 1∶52

　　④簡歷的平均成本為每份 1.95 元

　　個人簡歷普遍存在的五個誤區(qū)

　�、俸啔v中累贅信息過多

　　②簡歷中缺少有針對性的求職意向

　�、酆啔v中教育經(jīng)歷太詳細(xì)

　�、芄ぷ鹘�(jīng)歷五要素填寫不完整

　　⑤自我評價中過分夸耀自己(首席記者王曦輝 通訊員李小婉)