中新網(wǎng)2月26日電 人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長王亞棟在接受中國政府網(wǎng)的訪談時指出，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴峻，不光學(xué)生和家長壓力大，政府壓力也很大，存在包括畢業(yè)生就業(yè)供需不匹配的矛盾突出等問題。

　　王亞棟表示，當(dāng)前和今后一個時期，高校畢業(yè)生數(shù)量繼續(xù)增加。受國際金融危機影響，企業(yè)對新增勞動力的需求減少，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，形勢嚴峻。導(dǎo)致就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾加大。

　　王亞棟指出，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)存在的主要問題可概括為“一增一減，兩個不暢通，兩個不適應(yīng)”，具體表現(xiàn)包括三方面：

　　一是高校畢業(yè)生供給總量持續(xù)增加，達到近年來的最高值。2009年高校畢業(yè)生總量將達610萬，約占城鎮(zhèn)新成長勞動力總量的一半以上。另外，由于有一批學(xué)生當(dāng)年畢業(yè)后未能及時就業(yè)，歷年累積，今年要求就業(yè)的高校畢業(yè)生達到700萬人以上。與此同時，高校畢業(yè)生需求數(shù)量減少。受國際金融危機影響，企業(yè)用人需求總量減少，可供給高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位將進一步減少。

　　二是高校畢業(yè)生就業(yè)渠道不暢。一方面，畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)渠道不暢通。受現(xiàn)行戶籍、人事檔案管理、社會保險、干部身份等制度的制約，高校畢業(yè)生從非公有制企業(yè)到國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的流動存在不少困難，畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)積極性不高。一些中小企業(yè)管理不規(guī)范，制度不健全，難以吸引和留住高校畢業(yè)生。部分高校畢業(yè)生受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，也不愿意去非公有制企業(yè)。另一方面，城鄉(xiāng)基層對高校畢業(yè)生有較大需求，但由于相關(guān)政策和制度尚不完善，大學(xué)生下基層就業(yè)的渠道也有待進一步暢通。

　　三是高校畢業(yè)生就業(yè)供需不匹配的矛盾突出。一方面，部分學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置與人力資源市場需求脫節(jié)的問題尚需進一步解決。另一方面，畢業(yè)生就業(yè)期望與現(xiàn)實的用人需求、畢業(yè)生就業(yè)能力與崗位要求也不完全匹配。 (據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理)