人物檔案:

　　Young,目前在雪城大學商學院(美國排名前50)讀MBA課程,研究金融和供應鏈管理雙方向。出國前畢業(yè)于國內(nèi)某名牌大學,獲得材料物理、國際金融四年雙學位。

　　Young還有3個月就要畢業(yè)了,但是工作卻遲遲沒有著落。此時的Young正在面臨著一項激烈的抉擇:為到底是回國發(fā)展,還是留在美國尋找最后一線生機?

　　想到兩年前,他為了自己的“留學夢”毅然放棄了國內(nèi)悠然的生活和不錯的工作機會,去美國,最靠近世界商業(yè)圣殿———華爾街的地方,來實現(xiàn)自己“世界商界大腕”的夢想。

　　而不曾想到的是,一場突如其來的金融危機,給他以及跟他一樣抱著鍍金夢想的留學生的求職路上帶來了坎坷。

　　“危機當前,一個國際學生要在美國求職實屬不易。我也曾認真考慮過回國的問題,但回國就業(yè)也有很多麻煩�！痹窖箅娫捓�,Young的聲音聽上去很無奈。

　　突如其來的沖擊

　　Young一直對自己的能力非常自信,能獲得雪城大學MBA全額獎學金就是一個很好的證明。不過,他也沒有躺在功勞簿上吃老本,自2007年抵達美國之后,Young就全身心地投入到了學習之中。每逢寒暑假,他就找機會到當?shù)刂�名的金融機構實習,一來將學到的理論運用到實際,二來為自己將來的求職鋪路。他告訴本報記者,當時年景還不錯,對于他們這樣背景的畢業(yè)生來說,“只要你表現(xiàn)不錯,很多公司都會愿意提供offer給你的�！�

　　2008年6月,Young利用暑期的時間進入當?shù)匾患抑�名的金融集團實習。實習期間,他扎實的業(yè)務能力得到了公司的贊賞,高層透露出留他在公司發(fā)展的想法,他也對這家公司各方面條件都還比較滿意。

　　然而意想不到的是,到了8月份Young實習結束的時候,他卻沒有收到公司的offer。

　　“不光是我,其他幾個在美林實習并且拿到offer的同學也都遭遇了變故�！惫�司發(fā)來通知說“很遺憾,因為你的職位已經(jīng)不存在了,所以我們不能再聘用你�！�

　　而這一切都歸咎于那場突如其來的金融危機。

　　“這場百年不遇的金融危機,給我們帶來的影響實在太大了。”Young說,“到了2008年9月份,時局繼續(xù)惡化,連普林斯頓商學院的學生都幾乎拿不到實習機會,更不要提拿offer了�！�

　　“堵死”的求職路

　　“客觀地說,校園招聘是最傳統(tǒng)也是最有效的求職方式�！备鶕�(jù)從師兄師姐那里得來的經(jīng)驗。Young開始放棄“通過實習尋找工作機會”的這條路徑,把目光轉向了校園招聘。

　　由于良好的專業(yè)背景和豐富的實習經(jīng)歷,在時局不景氣的情況下,Young還是拿到了10多家企業(yè)的面試機會。

　　與此同時,Young也開始網(wǎng)上投簡歷�！暗�是網(wǎng)投的效果很差,基本是在做無用功。”Young告訴記者,“很多網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息都是過時的”。

　　此外,Young也不忘利用人際關系來求職,他開始請求老師、校友、甚至是有過一面之緣的人來幫他推薦工作。但無奈的是,形勢惡化的程度遠比Young預想的要快。

　　越來越多的金融機構被卷入這場風波,很多大的金融機構紛紛宣布破產(chǎn),之前還能茍延殘喘的公司也開始大規(guī)模裁員。Young以前實習時候結識的不少老師、朋友甚至是企業(yè)的副總裁、HR都不幸被炒。

　　“整個華爾街一下子從商界精英的天堂變成了地獄�！盰oung這樣描述當時的慘狀。

　　既然正式員工的工作都不保了,企業(yè)也基本不再提供實習的機會,更不會提供新的崗位,在校園招聘中不少對他印象不錯的企業(yè)也因為發(fā)展不景氣而取消了部分崗位的招聘。

　　“這一情況持續(xù)到了2009年,如今,進入學校進行招聘的企業(yè)已經(jīng)少到屈指可數(shù)了,這條求職的路也變得非常難走�！�

　　國際學生的天生劣勢

　　除了面臨大環(huán)境惡化、企業(yè)緊縮招聘的考驗,Young還不得不面對身為國際學生的天生劣勢。

　　作為國際學生,要想留在美國就業(yè),除了要找到愿意給你提供全職工作的雇主外,還需要獲得H1B工作簽證,兩者缺一不可。

　　如今,美國企業(yè)飽受金融危機的煎熬,能為本國人提供的就業(yè)機會已經(jīng)屈指可數(shù),更不要說是國際學生了。

　　不過,相比之下,H1B工作簽證更難拿。因為,首先你要找到一個愿意為你提供offer的美國公司,然后公司愿意幫你提交證明,你才可以遞交H1B工作簽證的申請�！岸�且,一定要在每年的4月1日前遞交申請,否則錯過一天,既要等一年。”Young特別強調(diào)。

　　“事實上,在美國10個雇主中有8個不愿意為國際學生辦理H1B工作簽證,而在人才過剩的商科領域,這個情況尤其明顯�！盰oung感慨到。而且,H1B工作簽證申請本身的競爭還是相當激烈的,即使你提交了申請,也不見得就一定能獲批。

　　據(jù)了解,自2007年開始,美國政府規(guī)定每年給國際學生提供的H1B工作簽證的數(shù)量為6.5萬個,當年就有10萬多人申請,最后被迫采用抽簽的方式。而此后每年的H1B工作簽證都在6.5萬個左右,申請的人數(shù)卻逐年增加。

　　“如果運氣好被抽中的話就很好了,但是每年都有很多人沒有被抽中�！盰oung言語里透露出一絲無奈。

　　不過現(xiàn)在,國際學生在美國的就業(yè)空間還一再被壓縮。據(jù)他介紹,美國議會近期通過了一個議案:所有接受美國政府資助的公司要優(yōu)先錄用美國國籍的畢業(yè)生�！斑@無疑讓原本緊張的形勢變得更加惡劣�！�

　　也曾考慮回國發(fā)展

　　在美國就業(yè)的道路崎嶇狹窄,Young的很多同學和朋友也在考慮回國發(fā)展。但是他們不得不考慮一個投資回報率問題:當初家里拿了幾十萬元的費用來讓孩子留學,如果他回國后,工作難找或者薪酬不能符合預期,那就要承擔投資失敗的風險。

　　“這近一年來的求職歷程的確很艱辛,我也考慮過回國發(fā)展的問題,但是還是有一些疑問和困擾的。”Young對記者說。

　　首先就是發(fā)展前景的問題。“近幾年國內(nèi)的金融機構取得很快的發(fā)展,但是畢竟與美國等發(fā)達國家還是存在一定差距的。究竟有多少企業(yè)真正需要有國際背景的金融人才也是一個未知數(shù)�！�

　　第二個問題就是如何找到適合“海歸”回國就業(yè)的渠道?此次金融危機,不少國內(nèi)機構借機海外“抄底”金融人才,不久之前還有國內(nèi)金融機構“組團”去華爾街招聘海外人才。

　　Young也參加了一場在紐約舉行的國內(nèi)基金公司委托一家機構進行的專場招聘會,但他感覺這場招聘會辦得非�！八�”�！盎�本每個求職者只得到了5分鐘的面試時間,我根本體會不到他們招人的誠意�！�

　　第三,國內(nèi)機構的承諾在人才回國后能否全部兌現(xiàn)也是個問題。Young說,他聽不少朋友說過,很多機構在吸引海外人才回國的時候都許下了美好的承諾,但是一旦回國成為他的正式員工后,很多原先的承諾都成為了泡影,而此時再反悔也來不及了。

　　“如果國內(nèi)企業(yè)真能解決好上述三個問題,相信很多海外的人才還是非常愿意回國發(fā)展的。因為,畢竟大家的根還是在中國。”Young坦誠地說。

　　本報記者于冬雪