-呼吁一：政府應該考慮對居委會工作人員的薪資進行一定的補貼，以便讓大學生先來進行見習。

　　-呼吁二：部分大學生思想上還是有一些老觀念，覺得居委會工作就是“婆婆媽媽”的工作，希望能消除這種思想。

　　“我們希望大學生來基層，真正的基層就是在我們居委會。”昨天下午，來自長寧區(qū)新華街道的人大代表在區(qū)第十四屆人大五次會議分組討論上提出，呼吁政府加大對大學生到居委工作的扶持力度，在更好地促進大學生就業(yè)的同時，改善目前長寧區(qū)乃至全市居委會人員構成方面青黃不接的尷尬局面。

　　昨天下午，參加長寧區(qū)第十四屆人大五次會議的代表可以自主選擇“經濟”、“民生”、“世博”三個議題進行自由討論。在主題為“民生”的會議室內，來自社區(qū)基層的居委會干部、街鎮(zhèn)領導代表等方方面面的人士都不約而同地將討論的熱點聚焦在“大學生就業(yè)”議題上。

　　“現在大家都知道大學生就業(yè)難，政府各個部門都在想方設法幫助大學生就業(yè)，但是還是有不少大學生學了4年出來找不到工作。而另一方面，我們居委會迫切需要接受過高等教育的人才來充實我們的隊伍，但現實卻不容樂觀，有大學生愿意去街道，但很少有大學生愿意來我們居委會�！眮碜孕氯A街道的人大代表指出，阻礙大學生進居委會的原因一是由于“待遇不高”，“另一點則是現在大學生思想上還是有一些老觀念，覺得居委會工作就是‘婆婆媽媽’的工作�！�

　　在發(fā)言中，代表們認為“政府有必要對居委會工作人員的薪資進行一定的補貼，讓大學生先來進行見習�！薄霸诰游瘯�工作與在其他地方的工作最大的不同是，居委會干部需要居民們自己來選舉，所以大學生首先需要有興趣來居委見習，讓居民們了解你、認同你，才能進一步談到在居委會‘就業(yè)’，正式上崗。在一定程度上，這也是一種鍛煉與考驗�！�

　　同時，也有代表提出，目前居委會最需要的是“配備35周歲以下的工作人員”，“現在除了在一些層次較高的涉外小區(qū)居委會有年輕人的身影，舊小區(qū)、普通的小區(qū)等等幾乎都沒有大學生的加入。這樣老化的人員結構，對基層工作的發(fā)展實在不利�！痹谟懻撨^程中，來自基層的人大代表紛紛認為，“ 居委會是大學生積累社會基層工作經驗的好地方”，呼吁政府能在政策、薪資等方面給予有力的扶持。

　　鏈接

　　大學生“入駐”居委會早有先例

　　●2008年12月25日，虹口區(qū)嘉興、廣中等街道先后招聘了40余位應屆或往屆大學畢業(yè)生和社會青年當起居委會干部。據了解，2009年該區(qū)部分街道還將“擴招”青年“小巷總理”，使居委會工作更顯活力。

　　●2006年9月19日，徐匯區(qū)新的居委會換屆選舉中，21名大學生進入凌云街道華理苑居委會，田林街道千鶴居委會等處工作。居委會的 “大學生”干部表示，在社區(qū)工作可以學會協(xié)調各種矛盾，處理各種復雜關系，懂得基層百姓心理，社區(qū)基層的閱歷和經驗對他們而言十分寶貴的�！　”緢笥� 丁燁 實習生 沈雯