在昨天舉行的2009上海市高層次留學(xué)人員座談會(huì)上，20名來(lái)自科研院所、高校、企事業(yè)單位的高層次留學(xué)人員代表圍繞“加強(qiáng)高層次海外人才集聚”這一話(huà)題建言獻(xiàn)策。而調(diào)查顯示，八成海歸主動(dòng)選擇歸國(guó)就業(yè)，金融類(lèi)外企依然吃香。

　　建言浦江計(jì)劃放寬尺度

　　針對(duì)海外留學(xué)人員工作創(chuàng)業(yè)初期資金短缺的問(wèn)題，本市“浦江人才計(jì)劃”啟動(dòng)至今，已為許多海歸人才提供了“第一桶金”，成為海外引智的一大品牌。東華大學(xué)教授朱利民透露，目前上海每年實(shí)際引進(jìn)5000多名海外人才，而該計(jì)劃每年資助范圍約在200多名，不妨適度放寬評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)以扶持更多海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)。還有不少專(zhuān)家建議加大產(chǎn)業(yè)化配套的扶持力度，幫助海歸們實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化。

　　海歸普遍看好國(guó)內(nèi)發(fā)展

　　智聯(lián)招聘近日對(duì)500名海歸進(jìn)行調(diào)查顯示，八成海歸主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，主要原因并非因?yàn)槭苋�球金融危機(jī)影響導(dǎo)致海外就業(yè)市場(chǎng)蕭條，41%的海歸認(rèn)為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，職業(yè)發(fā)展?jié)摿�巨大�?6%的海歸則是受親情牽絆，不想孤身留在國(guó)外。

　　此次抽樣調(diào)查的海歸有七成留學(xué)經(jīng)歷在4年以下，以在海外攻讀本科、碩士學(xué)位為主。超過(guò)八成的海歸希望能進(jìn)入外資企業(yè)工作，其中有37% 的海歸想從事金融/銀行類(lèi)行業(yè)。盡管受全球金融危機(jī)影響，但海歸們認(rèn)為金融類(lèi)外企依然具有規(guī)模大、收入佳等優(yōu)點(diǎn)；同時(shí)，有11%的海歸承認(rèn)自己不了解國(guó)內(nèi)企業(yè)的企業(yè)文化，而對(duì)外企能較快適應(yīng)。

　　期望月薪3000至8000元

　　近半數(shù)海歸回國(guó)求職的前提是保持薪資要求不變。海歸們對(duì)月薪的要求主要集中在3000-8000元的范疇，其中5000-8000元的占到34%，遠(yuǎn)高于上海應(yīng)屆生的平均工資。

　　但是隨著國(guó)內(nèi)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，海歸們也意識(shí)到他們相對(duì)本地人才的優(yōu)勢(shì)將越來(lái)越不明顯。因?yàn)椴簧俸�歸缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以他們認(rèn)為自己在業(yè)務(wù)領(lǐng)域并不具有明顯優(yōu)勢(shì)，有四成認(rèn)為流利的外語(yǔ)才是他們最大的特長(zhǎng)。職業(yè)顧問(wèn)建議海歸們應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)造成的才市萎靡調(diào)整心態(tài)，適當(dāng)放低薪資標(biāo)準(zhǔn)、不要一味盯著外企，只有迅速積累工作經(jīng)驗(yàn)才能提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。