據(jù)媒體報道,廣東省日前率先在省內(nèi)十余所高校全面啟動大學(xué)生信用檔案體系試點(diǎn)工作,并計(jì)劃促進(jìn)信用檔案逐步取代求職簡歷。

　　對于信用檔案的建設(shè),業(yè)界都給予了積極的評價,認(rèn)為其對推動誠信招聘、誠信社會建設(shè)具有積極意義。

　　不過,業(yè)內(nèi)人士也普遍認(rèn)為,信用檔案雖好,但缺乏了招聘方最關(guān)注的個性化信息以及求職者求職意愿表達(dá),要完全取代個人求職簡歷尚有難度。也有專家指出,比起大學(xué)生來,社會人士更需要信用檔案。

　　-背景

　　廣東率先在高校

　　試點(diǎn)建立誠信檔案

　　日前,為了推進(jìn)誠信社會的建設(shè),廣東省率先在省內(nèi)十余所高校全面啟動大學(xué)生信用檔案體系試點(diǎn)工作。

　　據(jù)介紹,大學(xué)生信用檔案體系由三部分組成,一是學(xué)生本人記錄,涵蓋了基本信息、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷、社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)、工作履歷、證件證書、境內(nèi)外交流；二是學(xué)校記錄,涵蓋了學(xué)業(yè)成績、任職記錄、學(xué)期/畢業(yè)評語、在校優(yōu)良記錄、在校不良記錄、助學(xué)貸款記錄；三是學(xué)生畢業(yè)后的個人成長和事業(yè)發(fā)展信用記錄信息記錄,包括銀行信用卡透支記錄、電話費(fèi)用支付記錄等。

　　按照計(jì)劃,到今年11月,廣東大學(xué)生誠信檔案將在全省鋪開。到今年年底,廣東將完成100萬大學(xué)生信用檔案建設(shè),并策動全國100萬家企業(yè)在信用平臺上實(shí)現(xiàn)免費(fèi)招聘,刺激信用檔案的流通,促進(jìn)信用檔案逐步取代求職簡歷。

　　廣東省教育廳副廳長李小魯表示,在全國范圍內(nèi)率先構(gòu)建大學(xué)生信用體系,是新形勢下我省大學(xué)生思想政治教育和學(xué)生管理工作的創(chuàng)新,對進(jìn)一步提高大學(xué)生的道德素質(zhì),構(gòu)建社會誠信體系起到重要的推動作用。

　　據(jù)悉,政府原打算在全社會建立個人信用檔案,但考慮到大學(xué)是社會的起點(diǎn),只有在起點(diǎn)建立才有意義,因此率先在高校開展。不過以后可能會擴(kuò)展到其他領(lǐng)域,如部分發(fā)達(dá)國家,除了學(xué)校誠信外,還在金融等其他領(lǐng)域建立誠信檔案。

　　-各界反應(yīng)

　　對于信用檔案的建設(shè),業(yè)界都給予了積極的評價,認(rèn)為對推動誠信社會建設(shè)具有積極意義。但是對于信用檔案取代個人簡歷的可行性,業(yè)界人士提出了質(zhì)疑。

　　HR:

　　信用檔案為創(chuàng)業(yè)贏得信用投資

　　一位知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人凌先生在接受記者采訪時表示,信用檔案可能會杜絕一定的簡歷注水,但是對用人單位在實(shí)際招聘過程中的參考價值有多大就很難說了。

　　他指出,企業(yè)在對應(yīng)屆生招聘時,除了看重學(xué)校、專業(yè)背景外,還很重視學(xué)生的實(shí)踐能力和水平。對于信用檔案中所提到的培訓(xùn)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐等內(nèi)容,這些都是個性化的,學(xué)校很難給出客觀而具體的記錄和評價。

　　某大型國有企業(yè)招聘經(jīng)理陳先生對此評價也比較高,他認(rèn)為信用檔案的好處在于可以提高大學(xué)生對個人信用的認(rèn)知和重視程度,避免因一時沖動做出失信、違約行為而影響到將來的就業(yè)。同時,在當(dāng)今就業(yè)難引發(fā)的創(chuàng)業(yè)熱潮下,大學(xué)生可以通過個人信用檔案來證明自己的誠信度,并為自己創(chuàng)業(yè)贏得更多的信用投資。

　　學(xué)校:

　　不能取代求職簡歷

　　廣東商學(xué)院黨委副書記馬明華認(rèn)為,用人單位可以通過人才信用網(wǎng)實(shí)時網(wǎng)上查詢學(xué)生的信用報告、信用簡歷。因此用人單位招人的準(zhǔn)確性和時效性也會提高。

　　中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王爾新則認(rèn)為,信用檔案這個初衷和出發(fā)點(diǎn)是好的,大學(xué)生求職過程的誠信問題日益值得我們關(guān)注。但是信用檔案的操作難度相對比較大,要取代求職簡歷還比較困難。

　　事實(shí)上,求職簡歷不單單是一個信息傳遞的過程,更是一個求職者對個人經(jīng)歷和求職意愿的一個個性化表達(dá)的過程。招聘方不單單是要獲得學(xué)生個人的基本信息,而希望從個性化的簡歷中看出一些額外的信息,比如文筆如何、思路是否清晰等。而這些,都很難從信用檔案中獲悉。

　　他還指出,從西方國家的經(jīng)驗(yàn)來看,他們很重視誠信問題,也重視信用記錄,但是個性化的求職簡歷還是沒有被取消掉。

　　招聘中介機(jī)構(gòu):

　　減少簡歷注水概率

　　前程無憂副總裁崔冬認(rèn)為,信用檔案對于招聘單位來說,是有一定幫助的。目前,部分求職者在求職簡歷中經(jīng)常存在一些虛假信息,或者“經(jīng)歷注水”現(xiàn)象,比如過分夸大甚至虛構(gòu)社會實(shí)踐經(jīng)歷等。而信用檔案則在一定程度上提供了準(zhǔn)確的信息,減少了招聘方在信息求證方面所耗費(fèi)的功夫。

　　但是需要注意的是,求職簡歷和信用檔案是兩個不同的概念。信用檔案包含的更多的是一些客觀數(shù)據(jù),是硬件；而求職簡歷則主要包含一些求職者的個人意愿,個人特長等信息,屬于軟件。對于招聘企業(yè)來說,兩者都是不可或缺的信息。

　　學(xué)生:

　　評價信息會被融入主觀情緒

　　對于信用檔案的建設(shè),受益最大的廣大學(xué)生是如何看待的呢?

　　廣東外語外貿(mào)大學(xué)正在謀求創(chuàng)業(yè)的陳同學(xué)認(rèn)為,信用檔案的建設(shè)對于喚醒大學(xué)生的誠信意識很有幫助。他指出,現(xiàn)在社會非常講求誠信,有了信用很多事情就好辦,而失去了信用也會給職業(yè)發(fā)展帶來很多羈絆,而很多學(xué)生并沒有意識到這個問題。

　　小陳說,他現(xiàn)在為創(chuàng)業(yè)籌集資金,很多人看好了他的創(chuàng)意,但是不敢隨便把錢借給他,“但如果有了信用檔案的話,可能事情就會有所改觀�！�

　　中山大學(xué)的大三在讀學(xué)生小李則向記者表達(dá)了他的擔(dān)憂:信用檔案包含的“學(xué)業(yè)成績、任職記錄、學(xué)期/畢業(yè)評語、在校優(yōu)良記錄、在校不良記錄”等一般都由學(xué)校的輔導(dǎo)員來寫,那是否就意味著與輔導(dǎo)員關(guān)系好的同學(xué)就會拿到好的評語,而那些在輔導(dǎo)員看來很調(diào)皮的同學(xué)就會得到差的評語呢?“這些信息的填寫肯定會融入一些主觀情緒的,甚至可能被一些別有用心的人所操控�！彼麚�(dān)心,這種檔案有可能成為被某些人掌控的“把柄”。

　　-專家意見

　　檔案應(yīng)該注意

　　保護(hù)個人隱私

　　也有專家指出,信用檔案可能存在“侵犯隱私”之嫌。比如貸款記錄、電話費(fèi)用支付記錄等,一旦外泄,可能會給求職者帶來很多麻煩。

　　不過對此,李小魯副廳長解釋到,企事業(yè)單位需要得到學(xué)生授權(quán)才能獲得學(xué)生信息,學(xué)生拒絕授權(quán)則影響到其應(yīng)聘,雙方是一個相互選擇的過程。同時,信息系統(tǒng)采用多方操作密碼權(quán)限,智能備份登記、更改、認(rèn)證、授權(quán)等事項(xiàng),確保信息安全。

　　崔冬還指出,事實(shí)上,大學(xué)生們都相對比較單純,絕大部分學(xué)生的個人簡歷都能真實(shí)地反映個人經(jīng)歷。相對而言,社會人士在這方面的問題比較多,比如有人卷款潛逃等問題,這類人群更需要建立誠信檔案。記者于冬雪