寒假將至，在很多大學(xué)生張羅著買(mǎi)票回家過(guò)年的同時(shí)，也有一些大學(xué)生準(zhǔn)備在假期尋找兼職崗位。據(jù)調(diào)查，本市假期做兼職小時(shí)工的大學(xué)生多以市場(chǎng)銷售和家教為主，技術(shù)含量不高。對(duì)此專家建議，大學(xué)生假期兼職要根據(jù)自己的需要，“缺什么補(bǔ)什么”，提高兼職的“性價(jià)比”。然而，在現(xiàn)實(shí)中，高技術(shù)含量的兼職工作并不好找，而大學(xué)生在兼職時(shí)還往往遭遇拖欠工資等侵權(quán)行為。那么，大學(xué)生在兼職時(shí)需要注意哪些問(wèn)題，怎樣規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)呢？

　　問(wèn)題1 高技術(shù)含量兼職難找

　　如今，企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于聘用有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，而工作經(jīng)驗(yàn)恰恰是許多大學(xué)生最缺乏的。因此很多專家建議，大學(xué)生在尋找兼職機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，讓兼職經(jīng)驗(yàn)為自己日后的求職“加分”。然而在現(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生想要找一份專業(yè)對(duì)口、“技術(shù)含量高”的兼職并不容易。劉宇學(xué)的是旅游專業(yè)，從大一開(kāi)始，他每年寒暑假都會(huì)到旅行社當(dāng)兼職導(dǎo)游，既賺到了不菲的薪水也累積了不少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)，今年到目前為止，他還沒(méi)找到一份兼職，因?yàn)橛捎凇秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，旅行社如果聘用兼職導(dǎo)游必須付雙薪，為節(jié)約成本，旅行社大大減少了兼職導(dǎo)游的數(shù)量。

　　問(wèn)題2 拖欠工資不會(huì)維權(quán)

　　“去年過(guò)年期間在某公司兼職的工資，拖了好幾個(gè)月……”拖欠工資是大學(xué)生兼職時(shí)經(jīng)常遇到的問(wèn)題，而很多大學(xué)生因?yàn)椴欢�如何維權(quán)，只能自認(rèn)倒霉。對(duì)此專家提醒，大學(xué)生在兼職時(shí)也要與用工單位約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等。這樣，一旦權(quán)益受到侵害，才能順利維權(quán)。此外，大學(xué)生還可向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，但要注意收集必要的證據(jù)，如工作證件、領(lǐng)取報(bào)酬的簽名單或可以證明在單位工作過(guò)的憑證等。

　　小時(shí)工最低時(shí)薪7.8元

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，本市非全日制用工勞動(dòng)者(小時(shí)工等靈活就業(yè)人員)每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時(shí)7.8元。此外，本市規(guī)定，實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，如兼職翻譯、家教老師，家政小時(shí)工等，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇；若在法定休息日提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

　　可以一人“身兼多職”

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

　　不過(guò)據(jù)專家介紹，如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立的是全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，由于時(shí)間上的限制，只有在工作之余才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問(wèn)題。在此情況下，勞動(dòng)者如想再到其他單位做小時(shí)工，一般應(yīng)以不影響全日制用工的工作為前提，必要時(shí)，還需獲得全日制用工單位的許可。

　　口頭協(xié)議也有法律效力

　　由于工作的特殊性，許多從事小時(shí)工的勞動(dòng)者會(huì)遇到用人單位只訂立口頭協(xié)議的情況，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以通過(guò)訂立口頭協(xié)議，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。此外，對(duì)于小時(shí)工而言，不存在試用期的問(wèn)題，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(侯硯)