浪費糧食不應(yīng)該 單位按規(guī)章制度辭人沒有錯

　　晨報訊　當(dāng)前的經(jīng)濟狀況下，能夠在大公司里面找到一份不錯的工作應(yīng)該是很幸運的，可就有這么三名大學(xué)生被一家知名外資企業(yè)錄用，卻因為吃午餐的時候倒了一兩剩飯又被公司辭退了。

　　程輝是南京市一所高校的大學(xué)生，今年10月份和其他兩名同學(xué)參加招聘會時應(yīng)聘了江寧開發(fā)區(qū)的一家知名外資企業(yè)，經(jīng)過層層筆試面試后，三人都順利過關(guān)拿到了錄用通知書。公司根據(jù)他們的學(xué)歷給他們定的薪水是，基本工資1800元，加各項補貼，月收入在2500元左右，這對步入社會的大學(xué)生來說，還是不錯的待遇。三人也比較滿意，隨后便進入公司工作。上周，三人在單位食堂吃飯，因為當(dāng)天的菜不合口味，三人吃了幾口就不想吃了，商量好到單位外面的小飯店去吃面條。當(dāng)他們端著盤子準(zhǔn)備把飯菜倒掉時，被一位40多歲的中年男子攔住，責(zé)問他們?yōu)槭裁床话扬埑酝辍�為什么要浪費糧食，程輝見對方不分青紅皂白地說他們便來氣了，“我花錢買的飯菜，愛吃不吃，你管得著嗎？”說完便把飯菜倒進了垃圾桶。

　　當(dāng)天下午，程輝三人便接到人事部通知，讓他們到宿舍整理自己的行李，到財務(wù)部結(jié)算這幾天的工資離開單位。他們這才知道事情鬧大了，后來有同事告訴他們，在食堂說他們的那個人正是公司的總經(jīng)理。三人跑到人事部去求情，可于事無補。程輝等人拿了100多元的工資后，便到勞動部門維權(quán)，要求單位撤銷解除勞動關(guān)系的決定。可用人單位的態(tài)度很明確，該公司《員工守則》的第一條，就是“禁止一切的浪費行為”，三人不僅浪費糧食，而且還不服從管理，無論如何是不能繼續(xù)錄用了。另外，程輝等人還處在試用期，用人單位通過對員工的考察，是可以解除雙方之間的勞動關(guān)系的。

　　對此，南京市勞動仲裁人士指出，浪費糧食肯定是不對的，該公司還有這樣的規(guī)章制度，三位大學(xué)生肯定存在違紀(jì)行為，受到單位的處罰也是理所當(dāng)然的，而且雙方還處于試用階段，單位以此提出解除勞動關(guān)系，并不存在有過錯的地方，三人的要求也就得不到支持。看來，這三人真是虧大了，以后找工作要好好吸取教訓(xùn)了，特別是到外資企業(yè)工作，一定要注意自己的行為習(xí)慣。作者：端木