鬧市區(qū)的五星級大酒店，二樓的十來間會議室都被這家深圳的大型民營通訊企業(yè)包了下來，我被通知到這里參加最后一輪面試，俗稱“打boss(老板)”。在此之前，我闖過了該公司一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測試，一輪英語測試，其中就包括眼下企業(yè)招聘中非常流行的壓力面試。

　　這家深圳的大型民營通訊企業(yè)將壓力面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合，將十幾名應(yīng)聘者分為兩組，在規(guī)定的時間內(nèi)就某一問題各自進(jìn)行討論，然后兩小組進(jìn)行辯論。此過程中，面試官靜觀每個應(yīng)聘者的表現(xiàn)，最后由面試官提問，問題諸如此類：你認(rèn)為你們小組誰的表現(xiàn)最差？誰倒數(shù)第二？為什么？你覺得自己表現(xiàn)如何？為什么比倒數(shù)第一強(qiáng)？難道你認(rèn)為自己犯的錯誤沒有倒數(shù)第一犯的錯誤大？等等。問題環(huán)環(huán)相扣，面試官會抓住任何一個微小的漏洞將質(zhì)問進(jìn)行到底。整個面試耗時兩個半小時。面試結(jié)束的時候，大家都感嘆自己終于從地獄回到了人間。

　　“百度知道”這樣解釋“壓力面試”：壓力面試是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力的面試。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。

　　身邊的許多同學(xué)都經(jīng)歷過這樣的壓力面試，人人皆呼“變態(tài)”。

　　我的同學(xué)蔡芳平時是一個文靜溫柔的女孩，在壓力面試的討論過程中發(fā)言不多，當(dāng)面試官問她排名時，她把自己排到了最末一位。面試官問她：“你都把自己排到最后一名了，你還會被錄用嗎？”蔡芳答道：“但是我認(rèn)為自己很誠實(shí)……”話還沒有說完，就被面試官打斷：“不要轉(zhuǎn)移話題，你就回答我，如果你是面試官，你會錄用自己這樣的人嗎？”“當(dāng)時我真有一種喘不過氣的感覺�！泵嬖嚱Y(jié)束后蔡芳對我說。

　　而有時候，參加面試的同小組成員就是自己的同班同學(xué)，卻要在壓力面試中互相攻擊，甚至從面試表現(xiàn)上升到生活中的性格問題。在廣州一家著名洗滌用品公司的壓力面試中，兩名同學(xué)評價小侯“很固執(zhí)”、“很自私”，這讓小侯感到很尷尬：“雖然也知道這只是針對面試表現(xiàn)所作的評價，但還是覺得有點(diǎn)難過。這些都是平時抬頭不見低頭見的同學(xué)��！”

　　在面試官咄咄逼人的強(qiáng)大壓力下，人人只求犧牲他人，保全自己。

　　偶爾也有同學(xué)進(jìn)行反抗。一名同學(xué)在該家深圳大型通訊企業(yè)的壓力面試中，中途退出，留下一句“我受不了你們這種無聊的壓力面試，我放棄”，揚(yáng)長而去�？墒敲鎸σ环莺霉ぷ鞯恼T惑，我們中能有多少人能這樣堅(jiān)持自己的原則和個性呢？

　　對這樣的壓力面試，作為求職者的我們常有一種敢怒不敢言的無奈。畢竟生殺大權(quán)掌握在用人單位手中，何況金融危機(jī)之下的就業(yè)大氣候更是格外寒冷。

　　壓力面試其實(shí)也是個技巧活兒，掌握了這些技巧，通過壓力面試的幾率就大大增加了。例如在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時，最好不要爭做“領(lǐng)導(dǎo)人”，即使要做也要低調(diào)行事，因?yàn)椤皹尨虺鲱^鳥”；再如要自告奮勇地爭做“時間掌控人”，因?yàn)檩^強(qiáng)的時間觀念和控制能力容易獲得面試官的青睞等等。如果掌握了這些小技巧，壓力面試又能在多大程度上考察出一個人的真正能力呢？

　　現(xiàn)代企業(yè)究竟需要什么樣的人才？踏入社會，就一定要相互廝殺，拼個你死我活？“物競天擇，適者生存”，競爭無處不在，展示自我至關(guān)重要，但這一切應(yīng)該建立在互相尊重的基礎(chǔ)上。我認(rèn)為這也同樣適用于地位和心理都并不平等的求職者和用人單位之間。(王橙澄)