“每個(gè)人都需要夢想，然后為之去奮斗，但是不要忘記奮斗過程中應(yīng)該具備的責(zé)任感、上進(jìn)心和真誠，因?yàn)橹匾�的不是成功，而是奮斗的過程�！彪娨晞　秺^斗》中80一代的真人秀版本在我們的生活中每天都在上演。

　　當(dāng)下，正是應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會、帶薪實(shí)習(xí)的高峰期，這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快進(jìn)入工作狀態(tài)？跟“老兵”們溝通過程中是否存在鴻溝？企業(yè)又將如何看待他們？

　　昨天(10月13日)，記者從北方人才市場了解到，面向京津滬、珠江三角洲等地區(qū)3000名職場人士的“你如何看待職場新兵”專項(xiàng)調(diào)查表明，大部分職場人士都對企業(yè)中出現(xiàn)的新人表示歡迎。天津市人力資源專家建議企業(yè)，應(yīng)充分信任職場新人，看重他們的成長潛力。

　　積極向上心態(tài) 贏得企業(yè)歡迎

　　調(diào)查顯示，26%的受訪者對這些職場新人感覺“年輕有活力”，31%的受訪者感覺則是“初生牛犢不怕虎，有職場新人的沖勁”，其余則分別有12%、14%、9%的人士對職場新人有負(fù)面看法，感到他們“怕苦怕累，不敬業(yè)”“散漫，沒責(zé)任心”“工作能力較低”。

　　40%的職場人士表示新人將會為企業(yè)增添“新鮮活力”，15%的人士表示很看好這些“高成長的潛力股”，22%的人士則看重職場新人對企業(yè)文化的接受度，感覺他們將成為“適合公司文化氛圍的優(yōu)秀員工”。11%的人士表示“這些新人恐怕會在羽翼豐滿后立刻選擇跳槽”。

　　專家建議:希望“85后”以工作為主，體現(xiàn)職場人的責(zé)任心，得到企業(yè)和同事的認(rèn)可。企業(yè)人力資源部門在選擇新人時(shí)，應(yīng)更看重職場新人積極向上的心態(tài)、能充分認(rèn)同企業(yè)文化的特點(diǎn)。

　　各方支招 關(guān)注新人發(fā)展

　　本次調(diào)查中，33%的受訪者表示自己所在企業(yè)在“積極尋找和接納職場新人”，13%的人士表示所在企業(yè)對職場新人“較為排斥，需要慎重考慮”，9%的人士則表示企業(yè)“完全不接受無工作經(jīng)驗(yàn)的新人”。與此同時(shí)，33%的受訪者認(rèn)為職場新人“尊重前輩，虛心請教”，可更好地融入公司，而38%的人士更看重新員工具有“積極的工作態(tài)度，強(qiáng)烈的責(zé)任感”，另有12%的人士表示企業(yè)應(yīng)當(dāng)“嚴(yán)格管理，不要讓新人出格”。

　　專家建議：企業(yè)應(yīng)充分信任職場新人，看重他們的成長潛力。作為職場新人，要最大程度地尊重企業(yè)現(xiàn)有習(xí)慣，尊重同事的辦事習(xí)慣，從中學(xué)習(xí)，汲取營養(yǎng)，同時(shí)迅速掌握職場技能。