一邊是全國高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)再創(chuàng)紀(jì)錄，一邊是CPI不斷上漲成本上升，企業(yè)招人更加謹(jǐn)慎，大學(xué)生就業(yè)問題也更受各界關(guān)注。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2008年，全國共有高校畢業(yè)生達(dá)到前所未有的559萬人，還有去年尚未就業(yè)的100余萬大學(xué)生。上海高校今年共有畢業(yè)生14.9萬人，比2007年增加0.6萬人，其中畢業(yè)研究生2.6萬人、本科畢業(yè)生7萬人、�？飘厴I(yè)生5.3萬人，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。同時(shí)，由于CPI上漲帶來的生產(chǎn)成本、人力資源成本上升，勢必對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定影響，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題比往年更加嚴(yán)峻。為此，上海有關(guān)部門和學(xué)校采取積極就業(yè)政策，引導(dǎo)大學(xué)生采取多種就業(yè)形式。

　　【學(xué)生就業(yè)難】

　　企業(yè)補(bǔ)缺式招人更謹(jǐn)慎

　　金橋出口加工區(qū)一家合資企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人昨天接受采訪時(shí)說，今年他們實(shí)行補(bǔ)缺式招人，由于各種原因離開崗位的有14名員工，于是新招14名應(yīng)屆畢業(yè)生。但往年招工一般都會(huì)留出備用名額，比如需要14名就招收20名。“材料成本和用人成本上升，讓我們不得不考慮改變招人方式�！边@位人力資源部負(fù)責(zé)人無奈地說。

　　另一家大型國企人力資源經(jīng)理透露，由于勞動(dòng)合同法對(duì)用人成本的提高，從去年底至今很多企業(yè)都在控制人力資源成本，對(duì)大學(xué)生就業(yè)確實(shí)會(huì)帶來一定的影響。

　　勞動(dòng)合同法無疑是保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但業(yè)內(nèi)人士表示，從短時(shí)期看，用人單位遲遲不簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資、員工炒老板魷魚不用賠違約金、簽約兩次之后再續(xù)約可簽無固定期限勞動(dòng)合同、節(jié)假日加班一律三倍工資……這些對(duì)部分中小企業(yè)來說壓力有點(diǎn)大。企業(yè)不能隨便解雇員工，帶來的直接結(jié)果是流出去的員工數(shù)量減少，新進(jìn)員工的數(shù)量也被控制，大學(xué)生就業(yè)者成為首當(dāng)其沖的對(duì)象。

　　大學(xué)生成就業(yè)最弱勢群體

　　無固定期限勞動(dòng)合同等一些令人力成本上升的說法到底對(duì)大學(xué)生就業(yè)有什么影響？華東政法大學(xué)教授、勞動(dòng)法專家董保華認(rèn)為這是給了勞動(dòng)者鐵飯碗，扼殺了勞動(dòng)力市場的自由流動(dòng)性。而支持者認(rèn)為，這種做法是有利于穩(wěn)定勞動(dòng)力市場的有條件的長期雇用制度，因?yàn)榉�律�?guī)定，在勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)等法定情形下用人單位完全可以解除合同，并非終身飯碗。

　　一位法律界人士表示，對(duì)勞動(dòng)合同法“哭窮”的一些中小企業(yè)，其中不少是原先用工方式不夠規(guī)范，不能保護(hù)勞動(dòng)者利益的企業(yè)。真正規(guī)范的大企業(yè)并沒有因?yàn)閯趧?dòng)合同法在招收新人方面受到太大影響。

　　董保華對(duì)此解釋說，一般來說，勞動(dòng)者人群就像金字塔一樣分四個(gè)層次，最上端的一層是總經(jīng)理、董事長，也可以稱為金領(lǐng)；第二層是白領(lǐng)員工，他們有專業(yè)技術(shù)，不怕找不到工作；第三個(gè)層次是藍(lán)領(lǐng)，比如說工人；最后一個(gè)層次是“無領(lǐng)”，是指沒有就業(yè)或者半就業(yè)的人，而大學(xué)生正是這一層次的人。勞動(dòng)合同法保護(hù)的是前三個(gè)層次的勞動(dòng)者，最后一個(gè)人群基本不受保護(hù)，因?yàn)樗麄儧]有和企業(yè)形成勞動(dòng)合同關(guān)系，所以他們也是最弱勢的群體之一。

　　【企業(yè)倒苦水】

　　中小企業(yè)故意避招名校生

　　“我用的不是最優(yōu)秀的學(xué)生，這我清楚，但我不敢招名校的學(xué)生，對(duì)我們這種小企業(yè)來說，根本留不住那樣的人�！弊蛱�，一位某小型企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說。

　　原來在兩三年內(nèi)，這家企業(yè)連續(xù)跳走了多名進(jìn)單位一兩年的大學(xué)畢業(yè)生新員工，剛剛手把手教會(huì)一些專業(yè)領(lǐng)域的技能，員工就跳向大企業(yè)。這位負(fù)責(zé)人說，因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大，一些名校的學(xué)生也不容易畢業(yè)后立刻在心儀的大企業(yè)找到崗位，為了“曲線就業(yè)”，他們采用先低就，進(jìn)入中小企業(yè)一兩年，積累工作經(jīng)驗(yàn)后跳槽去大公司。這種方式被業(yè)內(nèi)人戲稱為“騎驢找馬”。從大學(xué)生來說，這不失為一種就業(yè)策略，但對(duì)一些中小企業(yè)而言，卻覺得受到了傷害。為了不當(dāng)跳板、不當(dāng)驢，一些中小企業(yè)出此下策，寧愿招收資質(zhì)、能力等各方面表現(xiàn)平平的大學(xué)畢業(yè)生。他們覺得，這樣的新員工更容易珍惜自己擁有的崗位，忠誠度更高。

　　培訓(xùn)之后跳槽，企業(yè)很受傷

　　某公司客服平臺(tái)招收應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)即將成為公司新進(jìn)員工的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，沒想到培訓(xùn)結(jié)束，有兩名新人提出走人，根據(jù)勞動(dòng)合同法，他們要求跳槽者支付不超過培訓(xùn)費(fèi)用的違約金，但是對(duì)企業(yè)來說，重新再招人，重新再培訓(xùn)，又要大費(fèi)周折。這種現(xiàn)象眼下在一些企業(yè)中時(shí)有發(fā)生，令不少人事經(jīng)理頭痛。

　　董保華認(rèn)為，目前《勞動(dòng)合同法》中“違約金的數(shù)額，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用”這一規(guī)定不科學(xué)，他說：“職工違約成本低，輕松‘跳槽’，破壞了社會(huì)的誠信機(jī)制，這是造成培訓(xùn)后跳槽和‘騎驢找馬’現(xiàn)象原因之一�！闭�因?yàn)檫@樣，現(xiàn)在一些企業(yè)望培訓(xùn)而卻步，造成的后果是既不利于應(yīng)屆畢業(yè)生等新進(jìn)人員掌握專業(yè)技能，又不利于企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　【就業(yè)新方式】

　　貧困學(xué)子創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板

　　在上海第二工業(yè)大學(xué)的好幾次會(huì)議現(xiàn)場，記者都遇到李輝，這個(gè)讓很多人誤以為是電腦管理員的大學(xué)生總是忙著調(diào)試電腦、音響、投影儀。誰能看出來，他的專業(yè)和計(jì)算機(jī)完全不搭界，他是個(gè)曾經(jīng)為學(xué)費(fèi)生活費(fèi)頭痛的貧困大學(xué)生，今年畢業(yè)的他在學(xué)校的大力扶持下創(chuàng)辦了上海輝宏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，當(dāng)上了老板。

　　“授我以魚，更授我以漁�！眮碜越�蘇沛縣的李輝如此總結(jié)母校上海第二工業(yè)大學(xué)對(duì)像他這樣學(xué)子的幫困。

　　國際商務(wù)專業(yè)的他家境貧寒，父親一人的微薄收入遠(yuǎn)不夠他和妹妹的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。去年年底，二工大在調(diào)查中得知和傳統(tǒng)單純的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助相比，學(xué)生更歡迎輔之以職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)的做法，于是推出8種個(gè)性化助學(xué)套餐，李輝經(jīng)過認(rèn)真比較，選擇了“勤工儉學(xué)+伙食補(bǔ)貼+獎(jiǎng)學(xué)金+職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)”這一套餐。勤工儉學(xué)的崗位是計(jì)算機(jī)和音響維修管理，這份工作不僅讓他賺到了生活費(fèi)，還意外地學(xué)會(huì)了一套“計(jì)算機(jī)真功夫”。兩年里面，自學(xué)加上向相關(guān)老師請(qǐng)教，他已經(jīng)成了學(xué)校電腦的專業(yè)維修人員。借著一技之長，他牽頭組建了學(xué)校大學(xué)生科技服務(wù)社，為學(xué)生和老師提供維修電腦、打印復(fù)印等服務(wù)，校內(nèi)市場有需求，他們提供的服務(wù)又良好，生意很快火起來。

　　臨畢業(yè)前，學(xué)校為他申請(qǐng)市科技創(chuàng)業(yè)基金。今年5月，李輝成功創(chuàng)辦并注冊(cè)了二工大第一個(gè)學(xué)生自主經(jīng)營管理的公司——上海輝宏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，公司注冊(cè)資金10萬元，這個(gè)公司旨在方便為高校師生提供各類電腦維修維護(hù)、音響燈光、光盤刻錄，DV制作等一系列技術(shù)服務(wù)。在為全校10000多名師生提供服務(wù)的過程中，上海輝宏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司已經(jīng)初具雛形。

　　自由派成為隱形就業(yè)者

　　單靈(化名)去年從上海音樂學(xué)院鋼琴系畢業(yè)后基本天天在家，成了一名鋼琴家教，做起了隱形就業(yè)者。

　　平時(shí)每天睡到自然醒，上午一般自己練練琴，下午四五點(diǎn)到晚上九十點(diǎn)是“上班時(shí)間”，或者有小朋友、成人到她家里來上課，或者她去“客戶”家里教授。周末最忙，基本兩天都排滿。名校畢業(yè)，她的水平教教一般的鋼琴考級(jí)綽綽有余，課時(shí)費(fèi)并不低，最少一小時(shí)也有80元，這樣粗略算下來就能知道，單靈的月收入不低于一般白領(lǐng)。為了授課方便和不打擾家人，單靈從家里搬出來，專門租了一套小公寓，她現(xiàn)在完全供得起自己的日常開銷，而且每個(gè)月還能交給家里近一千元。和一些有固定工作的同齡大學(xué)生相比，單靈的生活似乎簡單、輕松而愜意。一名音樂院校學(xué)生的話可能代表了單靈等學(xué)生的看法：“不想看老板臉色，自己又沒有當(dāng)老板的興趣，所以就自己雇用自己吧�！�

　　除了家教，單靈也會(huì)接受琴行的邀請(qǐng)進(jìn)行授課，但她幾乎不去酒吧、酒店等一些公共場合彈琴，人們?cè)谶@些地方看到的鋼琴手更多的是音響、導(dǎo)演、作曲、指揮等一些選擇自由職業(yè)的畢業(yè)生，后者的收入也不低。類似的情況也發(fā)生在上海體育學(xué)院、上海戲劇學(xué)院等一些專業(yè)性較強(qiáng)的高校里。體院最近兩年出現(xiàn)了部分畢業(yè)生成為私人健身教練或者網(wǎng)球教練的。相關(guān)老師告訴記者，這些畢業(yè)生不一定是找不到工作，有的是主動(dòng)選擇隱形就業(yè)這樣一種生活方式，80后的學(xué)生有不少人覺得自由非常重要，如果可以靠自己的本事生活也很好，不一定非得在一個(gè)單位被“套牢”。今年上音鋼琴系20名畢業(yè)生里，又有5名選擇類似單靈這樣的隱形就業(yè)。

　　【專家提建議】

　　鼓勵(lì)企業(yè)培訓(xùn)員工重罰培訓(xùn)后跳槽者

　　董保華表示，健康的勞動(dòng)力市場應(yīng)該有人員的良好流動(dòng)，尤其是大學(xué)生，剛出校門不一定了解自己到底適合什么樣的崗位，需要有一兩次流動(dòng)才能找準(zhǔn)自己的定位。而市場也需要通過人才的流動(dòng)來達(dá)到平衡。

　　用工謹(jǐn)慎了，企業(yè)到底更青睞什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生呢？一家大型國有企業(yè)人力資源經(jīng)理告訴記者，大部分生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源部門更加注重應(yīng)聘大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、分析問題和解決問題的能力，在他們看來，還是實(shí)惠最重要。

　　董保華還建議，采取“誰培訓(xùn)誰受益”的做法。培訓(xùn)之后隨意跳槽的還是要重罰，而企業(yè)也可以和員工協(xié)商培訓(xùn)之后提供一定的服務(wù)期，這個(gè)服務(wù)期的設(shè)置可以比較靈活，在員工這方面可以接受也可以不接受。

　　對(duì)此，一些大學(xué)生表示，如果服務(wù)期的主動(dòng)權(quán)完全掌握在企業(yè)手里，那新員工無疑處于弱勢，因?yàn)槿绻�不接受就很容易讓企業(yè)認(rèn)為你的忠誠度較低，會(huì)影響在該企業(yè)的發(fā)展。

　　創(chuàng)立多種靈活形式不妨“自雇”就業(yè)

　　網(wǎng)上開店、遠(yuǎn)程就業(yè)、自由撰稿人、家教老師……董保華表示，創(chuàng)業(yè)對(duì)大學(xué)生來說難度較高，缺乏經(jīng)驗(yàn)、缺乏資金、也缺乏人脈的應(yīng)屆畢業(yè)生，在商場打拼成功的幾率太小。

　　有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的公司，在3年之后存活率不超過5%。給別人打工工作難找，自己當(dāng)老板又沒那么容易。

　　董保華建議一些有興趣、有專業(yè)優(yōu)勢、有能力的大學(xué)畢業(yè)生不妨嘗試“自雇”就業(yè)，比如網(wǎng)上開店，自己雇用自己，社保自己交，做得好的話，月收入也不錯(cuò)。

　　學(xué)生應(yīng)降低期望值鼓勵(lì)有業(yè)先就

　　今年，滬上某高校新聞專業(yè)27名畢業(yè)生，進(jìn)入媒體單位的只有5名，除了近十人考研外，其余都從事和本專業(yè)無關(guān)的工作，另外，到昨天為止，還有5人沒有去向�！跋胍幌伦诱业阶约合胂笾械墓ぷ魈�難了，不管怎樣，先找到一份工作養(yǎng)活自己再說�！币幻�考取公務(wù)員的女生對(duì)記者說。

　　上海浦東金橋職介所副所長潘峰告訴記者，和往年相比，金橋不少企業(yè)今年的滿招程度有所降低。這和部分大學(xué)生沒有認(rèn)清就業(yè)嚴(yán)峻的形勢，不愿放低期望值也有一定關(guān)系。尤其是不少本科生，動(dòng)手能力較弱，又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)薪資和崗位的要求卻希望一步到位。

　　“一些大學(xué)生眼看同學(xué)找到不錯(cuò)的工作，總覺得自己不能低就，所以放棄一些工作機(jī)會(huì)，拖到7月份，最好的時(shí)機(jī)過去了�！迸怂�長說�！捌鋵�(shí)在就業(yè)壓力相對(duì)較大的情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生需要降低期望值，有業(yè)先就�！鄙虾５诙�工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任經(jīng)曉峰也持相同觀點(diǎn)，作為缺乏經(jīng)驗(yàn)、閱歷、人脈的大學(xué)畢業(yè)生，利用最初的2-3年時(shí)間積累能力和資源，為自己的職業(yè)生涯進(jìn)行鋪墊，未嘗不是一件好事。

　　在薪資福利等方面，兩位受訪者都表示外地學(xué)生明顯比本地學(xué)生更容易變通，也更愿意吃苦，這和他們留在上海工作的迫切性相關(guān)。但是這并不代表外地學(xué)生就是容易欺負(fù)的軟柿子，某中日合資企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人告訴記者，今年他們招收的應(yīng)屆畢業(yè)生以及一些實(shí)習(xí)生中，相當(dāng)部分是外地學(xué)生，但他們對(duì)勞動(dòng)合同法和自己相關(guān)的部分都比較了解，和往年的學(xué)生相比，他們比較成熟、自我保護(hù)和法律意識(shí)也比較強(qiáng)。

　　-就業(yè)難

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海高校今年共有畢業(yè)生14.9萬人，比去年增加0.6萬人，其中畢業(yè)研究生2.6萬人、本科畢業(yè)生7萬人、�？飘厴I(yè)生5.3萬人，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。

　　-招聘難

　　“我用的不是最優(yōu)秀的學(xué)生，這我清楚，但我不敢招名校的學(xué)生，對(duì)我們這種小企業(yè)來說，根本留不住那樣的人�！�

　　本市高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)超去年同期

　　兩成畢業(yè)生面向基層就業(yè)

　　大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題受到社會(huì)各界關(guān)注。從上海高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)座談會(huì)上傳出消息，2008年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)展平穩(wěn)，實(shí)際就業(yè)人數(shù)較去年同期有所增加。14.9萬畢業(yè)生中，20%的高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。

　　2008年上海共有普通高校畢業(yè)生14.9萬人，比去年增加0.6萬人。目前，2008年的畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)展順利，總體就業(yè)狀況保持良好態(tài)勢，實(shí)際就業(yè)人數(shù)較去年同期有所增加。面向基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)穩(wěn)步提升，畢業(yè)生報(bào)名參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“高校畢業(yè)生到村任職”等各類服務(wù)基層項(xiàng)目非常踴躍，并且有20名西部志愿者奔赴四川地震災(zāi)區(qū)。據(jù)悉，自2005年以來，上海每年有2萬人以上高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。目前統(tǒng)計(jì)顯示，今年有20%的高校畢業(yè)生選擇面向基層就業(yè)。