又是一年暑假至，在校學生們的實習大戰(zhàn)拉開了序幕。學生們在實習求職過程中，面臨的困境越來越多：實習崗位減少、名企實習門檻提高……對此，業(yè)內(nèi)人士指出，在此情況下，學生最好不要挑三揀四、必求專業(yè)對口，可以將眼光轉(zhuǎn)向校內(nèi)的社團以及校外的服務一線崗位上來，“觀察、體驗社會才是實習的根本目的。

　　暑假到了，在校學生們的實習大戰(zhàn)也拉開了序幕。不少學生表示，實習崗位減少、名企實習門檻提高，實習過程中困難越來越多。

　　《廣東省就業(yè)促進條例》(送審稿)近日在省法制辦網(wǎng)站發(fā)布，公開征求社會各界意見。根據(jù)草案，企業(yè)使用實習學生的數(shù)量不得超過職工總數(shù)的30%。據(jù)悉，該條例已納入省人大今年立法計劃。在校大學生們一方面為自己的權(quán)益能得到法律保護拍手稱快時，另一方面也擔心今后實習的門檻將越拔越高�！八�謂僧多粥少，用人單位提供的實習崗位數(shù)量減少了，我們找實習崗位恐怕就更難了�！痹谛�學生小吳有些無奈。

　　案例：

　　找實習單位先找關系

　　會計專業(yè)的大三學生小章下周將去一家大型企業(yè)的財會部實習。小章告訴記者，她是班上50多名同學中實習最早、崗位最好的學生了�！昂芏嗤瑢W都沒找到實習單位�！毙≌绿寡裕�自己能有這么好的運氣進入大公司實習，全靠親戚幫忙。“這家企業(yè)財會部主管是舅舅的朋友，我才有機會實習�！�

　　記者在采訪中了解到，在校大學生普遍反映找實習單位難的問題。“一些招聘網(wǎng)站雖然有刊登招聘實習生的信息，但投了簡歷過去，往往杳無音信。”行政管理專業(yè)的大三學生小陳說，“在校園的招工信息欄中尋找機會會好些，不過招聘的實習崗位多數(shù)是發(fā)傳單、寫材料人員或服務員，工作最多就是一個多月，屬臨時工性質(zhì)�！毙￡愓f，對于大三學生而言，找這種臨時性、沒有專業(yè)特點的實習崗位，對今后找工幫助不大，因此不太愿意去這樣的單位。另外，也有一些大學生到人才市場尋找實習機會，有的甚至表示可以不拿工資，但是仍無結(jié)果。

　　一些在校大學生表示，最有效的方法就是通過親朋好友的關系找實習單位，這樣成功率很高，而且基本能做到專業(yè)對口。

　　現(xiàn)狀：

　　服務性崗位多對口崗位少

　　在佛山一所技工學校里，記者發(fā)現(xiàn)張貼在校園招聘信息欄上的實習崗位多是服務型崗位，其中服務員、派單員的需求量達到六七十人。

　　“現(xiàn)在到學校招聘實習生的，大多都是服務性企業(yè)，提供的崗位也是服務性崗位。”不少大學生向記者反映目前實習單位的選擇面比較小，難以找到專業(yè)對口的實習崗位。

　　門檻：

　　要進名企實習需闖數(shù)關

　　盡管目前才市上提供的實習崗位多以服務一線崗位為主，但是也有部分知名企業(yè)早早啟動了實習生計劃。在校生紛紛表示，名企的這番行動雖然為大學生實習帶來契機，但是要獲得這些實習崗位需“過五關斬六將”，名企實習的“高門檻”擋住了許多大學生的腳步。

　　前不久，一家大銀行前往佛山科學技術學院招聘實習生，其宣傳聲勢幾乎等同于冬季的校園招聘。雖然提供的崗位也是服務一線崗位，以話務員為主，但是要求應聘者會英語、粵語、品德好、溝通能力強。經(jīng)過面試、筆試等層層選拔，來自佛科院的50名大二、大三學生成為該企業(yè)今夏實習生�！罢衅赋绦蚴�分嚴格，跟正式招聘員工一樣，對學生也提出了很高的要求�！痹撔�學生處副處長錢燦平說。

　　市場求大于供造成實習難

　　從低做起實習未必要“對口”

　　佛科院學生處副處長錢燦平認為，造成實習難的原因是市場供求不平衡。很多學生都希望通過實習積累經(jīng)驗，而企業(yè)能夠為新手提供的崗位又十分有限，造成了實習崗位的稀缺。另外，學生應注意，社會上的實習生需求是有計劃的，也是有限的，并非各個單位都有這種需求。

　　錢燦平認為，大學生實習的真正用意在于認識和接觸社會，不是只有專業(yè)對口的實習才能達此目的。針對多數(shù)學生抱著非對口專業(yè)不去、非知名企業(yè)不去的實習態(tài)度，錢燦平認為，很多校園內(nèi)的實習，如勤工儉學、學生會、社團等也能幫助大學生認識和了解社會�！跋穹�務員、派單員等服務性工作是一項團體協(xié)作性極強的工作，學生從中可鍛煉與人溝通、協(xié)作的能力。”因此，錢燦平建議，不妨將這些臨時的服務崗位作為實習的突破點。

　　中華英才網(wǎng)人力資源專家分析，從行業(yè)來看，新興行業(yè)對實習生的需求量較大。網(wǎng)絡傳媒、離岸外包等新興行業(yè)往往在目前的勞動力市場上缺乏現(xiàn)成的人才，而院校培養(yǎng)具有一定的滯后性，因此這些行業(yè)中的企業(yè)就適合通過實習生計劃招聘人才，在實習期內(nèi)發(fā)掘具有潛質(zhì)的學生，并使其對該新興領域有更多的了解。

　　從企業(yè)層面看，一部分企業(yè)由于歷史不長、名氣不大，盡管事實上能夠提供具有競爭力的待遇與發(fā)展機會，但仍然無法獲得一流畢業(yè)生的關注，這類企業(yè)在“扎堆趕集”式的校園招聘中很難與知名企業(yè)競爭，而提前啟動實習生計劃，可避開正面競爭。(文/記者 陳鈺鳳 圖/記者 何波)