律師建議：雙方可就企業(yè)支出培訓成本和學生支出勞動力成本作相應約定

　　目前，全市各所高校陸陸續(xù)續(xù)開始放寒假了。記者了解到，很多大二、大三的學生都希望能利用寒假實習為以后找工作鋪路，但是由于寒假實習的周期短，基本都在20天左右，不少企業(yè)對于學生寒假實習都敬謝不敏，大學生寒假實習出現(xiàn)了一崗難求的局面。

　　【學生無奈】

　　企業(yè)直接回絕寒假實習

　　小林是上海大學文學院的一名大二學生�！霸缭诤�假前一個多月，輔導員就跟大家說，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，特別是文科生，競爭優(yōu)勢不明顯，希望同學們能利用假期找個與自己專業(yè)相關的單位實習。”

　　為此，小林在去年11月底就開始找實習單位�！耙话愣�言，我們這種文科生，做做文秘什么的還是很吃香的，何況又是不拿工資給人白干活，實習單位肯定好找。”小林起初就是這么認為。

　　出乎她的意料，聯(lián)系了幾家公司，面試也去了幾次，最終所有的單位都拒絕了小林的實習要求。“有些是我自己找的，有些是學姐學長推薦的。一開始接觸感覺還不錯的，但是一聽我的實習期都不到20天，人家馬上就不要了�！毙×指嬖V記者。

　　最后，家里人通過關系給小林找了一家外企辦公室實習。小林說，她現(xiàn)在主要工作就是接電話，復印材料，很沒意思�！安贿^我還算幸運的，家里人托關系托得早，我們很多同學都因為實習期短、托關系托得晚到現(xiàn)在都沒找到實習單位�！�

　　在記者的采訪中發(fā)現(xiàn)，類似情況在大二、大三的學生中相當普遍。面對托關系找門路實習，一些學生也流露出無奈，“我們有什么辦法，現(xiàn)在企業(yè)都希望找有經(jīng)驗的，應屆生越來越不吃香了，只有利用每一次機會多接觸社會，多去實習，不受歡迎也要去�！�

　　【企業(yè)苦衷】

　　培訓成本大于企業(yè)效益

　　就這一問題，記者采訪了一些用人單位。絕大多數(shù)企業(yè)都坦言，一般來說，公司不會接受實習期少于2個月的實習生，因為時間太短，實習生的效益完全無法體現(xiàn)出來，而且短時間的人才流動會干擾員工的正常工作秩序。

　　一家物流企業(yè)人事部主管的回答頗具代表性：“實習生在很大程度上與免費勞動力還不一樣，大多數(shù)實習生到企業(yè)根本幫不上什么忙，公司反而還要指派專人對其進行幫教，同時還要占用電腦之類的辦公資源。另一方面，由于寒假實習時間短，企業(yè)剛投入了培訓成本還沒看到效益，實習期就滿了，算下來企業(yè)很不合算。”

　　與此同時，滬上一家生產(chǎn)電線電纜設備的企業(yè)負責人透露了企業(yè)的隱憂，“雖然我們每年都會招很多人，但是卻不提供在校學生的實習崗位。這個理由很簡單：企業(yè)生產(chǎn)線上的設備很昂貴，還存在一定危險性。新員工上崗前，一般都要進行1-2個月的崗前培訓，實習生實習期通常比較短，就是用半年實習的，也沒有培訓價值。企業(yè)畢竟不是培訓機構，也不是社會福利機構，沒有必要承擔培訓在校生的這個成本和風險�！�

　　【律師建議】

　　簽訂協(xié)議明確雙方成本

　　在采訪中，絕大部分實習過的人都有這樣的感受：實習就是實習，無非就是給企業(yè)打白工，遇上一些待遇好的單位會給實習生路費和午餐補貼，遇上什么也沒有的單位也很正常。然而在眼下這種寒假實習一崗難求的情況下，不少學生、家長都表示，愿意支付給企業(yè)實習期資源損耗費用，即使是“倒貼”也要去實習。

　　“11月份，我就開始給孩子到處聯(lián)系實習單位了�！迸畠菏侨A東政法大學大三學生的張先生對記者說，“孩子學的是法律，本來實習的對口單位就少，我們家里沒有‘路子’，要到法院之類的司法機關實習是根本不用想的。好不容易聯(lián)系了一家法律咨詢公司，即使是掏腰包也要去實習。算下來20多天，就要支付給企業(yè)300多元的實習費�！�

　　對此，上海杜躍平律師事務所主任杜躍平律師表示，不論是通過學校對口介紹還是學生自己聯(lián)系，對于接納實習生的用人單位而言，其確實是要支付一定的培訓成本，這其中就包括了帶教人員的人力成本與電腦、紙張之類的辦公資源的損耗。因此，由學�；�?qū)W生來承擔這部分費用也是可行的。但與此同時，在某些情況下，學生也可以要求在企業(yè)在實習期間給予一定的酬勞。

　　“在可能的情況下，實習生應當盡量爭取和用人單位簽訂一份正式的協(xié)議。有了書面文件的保證，今后遇到糾紛，解決問題更加有據(jù)可依�！倍怕蓭熃ㄗh，將實習期間企業(yè)所支出的培訓成本與實習生支出的勞動力成本作相應的約定，讓企業(yè)也有積極性來提供學生更多的實習機會。(顧卓敏)